除了炒作之外，人工智能和其他新的招聘技术可以帮助企业更有效地招聘人才，并看到切实的长期人力资源、成本和企业效益。智能招聘技术，如人工智能，使用机器学习和自动聊天机器人，在今天的人才招聘中风靡一时。尤其是在人才市场紧张的情况下，招聘顶尖人才无疑比以往任何时候都更具挑战性。那么深圳龙华观澜富士康联滔富士康电子厂如何使用智能招聘技术？
智能招聘技术可以帮助企业建立更广泛的人才网络，同时也能更有效地缩小招聘领域，选择招聘关注的人才，还有很多其他好处，科技可以节省招聘时间，并让招聘人员专注于更具战略性的活动，还可以减少职位填充时间，提高填充率，并更好的节约成本。
尽管对企业有利，但对新技术的投资并非是一件容易的事情。招聘技术通常涉及大量的成本支出。变更管理和与遗留系统和流程的集成都是重要的考虑因素。因此任何新技术都需要付出相应的成本，但这是有意义的短期投资回报，例如，使用智能招聘技术可以降低33%的招聘成本，这就直接体现了短期的固定成本削减，可以证明新技术的实施是合理的。
更好的求职者招聘经验，提高招聘人员的生产力和问责制，改进管理和行政效率都是智能招聘技术的优势，缩短填充职位时间是另一个可以影响成本规避的领域，也就是说，当空缺职位填得充更快时，招聘成本就会降低，更重要的是，还会降低因工作压力过大而无法填补职位的员工的更替成本。
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