富士康最近又出现在了人们的视线中,因为富士康最大的订单商家,自家手机的销量不是很好,就对富士康削减了订单,富士康也是因此为大幅度削减成本又出现在了大众的视野当中,对于富士康这样的大厂来说,因为本身的体量比较大,工厂内有几万名员工,因为员工的流动性比较大,所以富士康每年也都会提前招人,一方面是自己出招聘信息,另一方面是依托中介机构来招人,以此来满足对员工数量的需求。
富士康的工作90%都是流水线上的简单的组装工作,对于很多人来说都是能简单上手的,正是因为工作本身没什么门槛,这就导致了工作的替代性很强,这就会造成员工的辞职率会比较高,每年富士康在招工的时候,都会提前和找中介机构的,来满足自己对员工的招工预期数量,那么那些每年都会帮富士康招工的中介机构能从中赚多少钱呢?每年都是数量如此之大的招工估计能赚不少。
富士康为了满足日常的订单,都会让多招一点员工,对中介机构来讲,只要中介机构能帮富士康招一个进来,并且稳定工作几个月,光是一个员工就能从中拿到返点加上其他的奖金高的可以有1万元之多的,扣除给员工的和富士康工厂的,一个人进厂工作赚几千块是有的,当然中介也会给进厂的员工一部分钱作为奖励,但是很多中介以各种各样的理由尽量少给,能少给就少给一点,其实对于帮富士康招工的中介机构来说,虽然每个人可能赚的少一点,但是人员的数量多,这一算下来也是一笔不小的收入。
富士康的老员在工厂内没有什么优势,工资也是最多高了几百块,可以说优势并不是很大也不是很明显,绝大多数员工的工资也才在4000元左右,但是中介机构能赚他们的两倍甚至更多,看上去中介机构既不用出人也不用出力,为什么会这么赚钱,其实对于他们来说手里值钱的就是员工的信息,把需求的员工和企业对接是他们要做的事情,他么也就是靠这个赚钱,虽然很多人去富士康工作并不是通过中介机构的,但是通过中介机构的也是大有人在,一方面能得到一定的奖励增加自己的收入,另一方面是能让中介帮你找工作,充分利用时间价值。
虽然看上去中介很赚钱,但是中介自己付出的人力和物力也布偶让忽视,其实东扣西扣下来的,也就没能赚多少钱,但是对于体量大的富士康来说,如果中介招的人而且靠谱的话,还是能赚到一点钱的,靠数量来赚钱,最近又冒出富士康可能裁员的消息,不知道富士康员工的未来在何方,裁员的同时是否能提供新的就业岗位呢?