导读：说到工厂打工，肯定离不开富士康。在多年前很多人甚至以进入富士康而骄傲，随着时代的进步，进工厂已经不是年轻人的首选，除非迫不得已才会在工厂流水线上打工，所以近些年，即使是富士康也难以招到工人。
但很多年轻人在进富士康的时候，并不是直接进入这家企业的，而是通过中介，这就让人有点想不明白了。如果富士康自己招工的话，是不需要额外花钱的。而如果找外面的中介帮忙招工的话，中介每帮忙招一个人，富士康会花费数百甚至上千的费用。为何富士康会这样做呢？最近和富士康内部负责招聘的员工聊天，得知真相，让人很意外。
首先不管是哪家工厂，基本上都会面临招工难的问题，富士康也不例外。而想要招到更多的人，就要想办法和其他中介合作。要知道富士康每年辞职和招聘的人数，估计已经上万了。如果仅仅依靠自己的话，肯定没有那么多人去招工。如果把这个工作外包出去的话，虽然看似招来一个工人要花几百上千，但总体成本其实是在下降的。毕竟如果你是内部员工去招聘的话，各种福利工资以及五险一金都是要花钱的。
其次，富士康的待遇并不高，甚至和小工厂相比也不占优势。在富士康，刚进去的流水线工人，底薪不到2千。而很多其他工厂，进去之后都有三千多。如果把加班费也算上，比富士康要高不少了。而富士康之所以能吸引人，无非靠的是工厂比较规范，没有乱扣钱，以及工厂环境还可以的优势。
而且现在的年轻人，很多都是独生子女，即使是农村的孩子，也不一定想进工厂。在很多人眼里，进工厂流水线也是属于比较低端的劳动力，没有技术含量，让人有点看不起。所以我们经常会看到很多工厂都会用高薪的幌子来招聘，就是这个原因。
结语：对于工厂目前的招聘现状，你们怎么看呢？写在评论中，一起交流！
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