众所周知，富士康是全球数一数二的大型代工厂，几乎所有的苹果手机都是通过富士康加工生产出来的。虽然说富士康的工资待遇在我们看来已经是挺高的了，但是，大家都知道，高工资实际上是靠着高强度，长时间的加班换来的血汗钱。如果不算加班，富士康的待遇真的没什么优势。因此很多在富士康工作的一线工人们都希望富士康能够提高基本工资，尤其是当下房价上涨的太快，房租也很贵，如果不提高基本工资，加班又少的话根本无法维持生活。
可是富士康的老板郭台铭却不太愿意，他认为给员工涨工资这样的事实在是太亏了，宁可以招聘一个员工3000元的价格来请人帮忙招聘新员工，也不愿意给老员工涨工资。这么一来，富士康员工的流失率就大大的提高了。每年都有许许多多的员工或因为受不了富士康的低待遇而愤然离去。正应了马云说的一句话：企业留不住员工，多半是钱没给够！
在小编看来，富士康之所以不给员工涨工资，原因无非是两点
第一，成本太高！富士康只是一个代工厂，它的利润是非常非常的低的，全靠廉价劳动力撑着。底下几十万的员工，一旦涨工资，就算是只涨100-200块钱，那每月的支出也得多出好几千万，一年下来就是好几个亿，这是郭台铭所不能忍的。
第二：工资一旦上涨，就再也降不下来了。涨工资是好事，所有的员工都愿意。可工资涨上去了，就不能再降下来了。任何人，拿高工资拿习惯了，一旦给他降薪，那不管是谁都会受不了。员工的反对声会非常大，甚至会出现大规模员工流失的情况。
而请中介招人，不过花300块钱而已。再者，富士康的工作强度虽然大，难度却不大，任何人，只要做1-2个小时就可以轻松上手，干上5-7天就跟老手没什么区别了，并不存在技术门槛之类的问题。况且，请中介招人是找一个人给一次300元钱，而给员工发工资是一个月一发。一般员工来要么做了是半个月不到就走了，这种情况富士康是不用给钱的。另一种情况是干了半年、一年才走，这样的话对富士康也是非常的有好处。
而马云也说过：企业留不住人，除了工资没给够，还有一个就是心里受委屈了。对于富士康来讲，涨工资涨个100-200并没什么实际用处，该走的还是要走的，尤其是那些在富士康心理受到委屈的人。而涨太多了，富士康自己也吃不消。不论是什么企业，出发点和最终目的都是为了赚钱，像郭台铭这样精明的企业家当然不会让自己吃亏，因此，他当然会选择能给公司带来最大利益的方法了
