原标题：年薪将近30万，却在半年内失去6万名员工，“铁饭碗”不铁了？
每个人的前途与命运完全的把握长在自己的学习能力和就业的选择，在国企单位和私企单位离职的员工根据当下疫情防控严格的状态下逐渐将就业的目光放在报考铁饭碗类型的工作，谋取相应的职位和稳定的基础工资。
全球范围的疫情影响，国企单位和私企单位的企业公司效益下滑、收益不景气的企业公司甚至宣布关停部分业务，企业公司的内部人员根据降低薪资和裁员的现状纷纷选择离职报考铁饭碗类型的工作来谋取相应的职位。
铁饭碗类型的工作分为公务员和事业编制，国有银行中的银行职员属于铁饭碗类型的体面拥有高薪资的职位，根据了解银行职员每年的年薪薪资可达到30万，而根据真实了解离职的人却水涨船高。
01年薪将近30万，却在半年内失去6万名员工，“铁饭碗”不铁了?银行职员在体制外工作人员来看可以说是既体面又稳定，薪资待遇还高，而应聘者只能眼红而不能报考，银行职员要求相应的专业知识以及实践能力，国家相关部门根据我国相应的政策建设了众多银行，各个省市甚至县城都遍布各大银行。
我国设立的四大国有银行在职的工作人员薪资待遇和国家之福利以及加薪补贴是其他岗位遥望不可及的梦想，数据上分析员工的薪资并不低于公务员，随着在职人员的工龄奖年薪还不断的上涨。
国有银行的在职工作人员是多少体制外工作人员求之不得的岗位和薪资，但根据真实数据调查研究发现，近半年来银行职员的离职率直线上升，6个月时间在职的工作人员，离职人数达到了6万人甚至还在不断的上涨。
02【为何越来越多的人从银行离职?】业绩考核指标高、工作压力大
银行的在职员工并非像地面上看的工作性质较为简单、薪资待遇较高、办理业务就可拿取相应的工资水平，同时不同银行设立的上班制度和上班时间也会有所差异“朝九晚五”的工作性质使多少体制外工作人员羡慕不来的。
实际上银行的工作性质要求在职人员完成每个月相应的业绩考核，银行设置的网点虽然到点就关闭但在职的员工完成相应的业绩考核需要加班加点，完不成相应的标准按照银行的法律条规和规则则会被扣除相应的奖金和基础薪资。
晋升难度较高
公务员以及事业编制的铁饭碗类型的工作想要晋升需要根据自己的工作性质和年限不断的考核、已完成相应的业绩为准，上升的要求不仅要考察在职人员的学历，同时也要考核在职人员完成的业绩以及工作态度和对办理业务的人员服务态度全面的考察。
工作被人工智能代替
互联网的发展使得当下各级部门都推广出了人工智能，银行里的人工智能能够辅助办业务的人员取钱、存钱、办卡等业务，原本传统的人工窗口逐渐被人工智能所代替，部分员工的基础薪资和多种补贴将有所下降、导致部分员工面临着调岗甚至辞退等风险。
032023年初开始招聘的“铁饭碗”工作有哪些?公务员省考
公务员国考按照国家相关规定，2022年报考的政策以及笔试和面试的考核逐渐结束，国考落选的学生可以根据自己的专业以及能力选择报考公务员省考，大部分省市的公务员地分考试招录按照相关规定工号都是在3月份左右发布。
国家电网
2023年年初是国家电网招聘大量工作人员和相应职位的主要招聘时间点，按照相关规定，基本招录的时间在2023年3月份左右，国企电网属于国家直接聘请的央企企业，基础底薪和国家日福利等多种补贴也是十分优越。
军队文职
军队文职属于军队管理的体系是2019年开始招收的热门岗位，军队文职虽属于军队管理但不接受军队的处罚制度，工作性质被称之为公务员之上的“金饭碗”招录的公告按照相关规定，大约在2023年2月底进行发布。
应聘者和报考的人员可根据自己的实际情况以及专业选择相应适合自己的岗位，了解岗位设立的相应基础底薪和多种福利以及补贴等制度，努力提升自己的学历，才能在未来的就业方向有一定的话语权和一席之地。返回搜狐，查看更多
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