职场如江湖，人心难测，套路多多，一不留神就容易掉进坑里。在富士康打工的年轻人，有“正式工”和“派遣工”之分，后者是通过劳务派遣中介公司入职的。那么为什么有些人选择这种途径入职呢？有什么好处吗？会不会被坑呢？
近日，一名打工妹发帖吐槽了自己的遭遇，她是9月以“中介派遣工”身份入职的富士康：
打工妹在帖子中吐槽：富士康怎么那么黑啊，我们9/29号面试的，十月月发工资时候，说九月份工资发在十月份工资的补贴项目里。
但是，到了11月也就是这个月发工资时打工妹发现少了很多，发现被坑了：1.我九月份工资没有；2.体检费没有补50；3.夜班补贴144没有；4.社保不退269；5.还多扣297
对于这样的结果，显然妹子无法接受，毕竟打工不容易啊！挣钱难，搁谁身上都会咽不下这口气。
妹子并没有坐着干等帮助，她行动了，找了驻场老师十几次了解情况，然而得到的结果却是这样：
1.九月份工资说是11/13号发了，但是工资没有到账，要我们去银行打流水，开证明
2.体检费没有补，但是其他劳务都补了
3.夜班补贴，劳务公司说富士康没有发给他们资料，没有收到我们的夜班补贴信息，但是我们线长去车间助理那里查询了，18个夜班，每天8块补贴，都已经给劳务派遣了
4.之前富士康都不扣社保的，现在突然扣了，去问劳务派遣，他说十月之前进来的，都扣社保，但是其他劳务不扣，或者都退给工人了
5.多扣了我工资297块钱，驻厂老师开始时候说，和九月份工资一起发给我，后来说是13号已经发了，但是现在16号了都没有到账
事情到了这一步打工妹表示很失望，不知道该怎么办，而且感到疑惑不解：富士康作为世界五百强企业、全球代工大王，是黑厂吗？为什么不督导一下直属劳务派遣中介，为什么要默认劳务派遣中介克扣我们正常的工资？进厂时候都说是同工同酬了，发工资之后却恶意克扣我们工资呢？
对于妹子的困惑，一位老哥回复她一个残酷的现实：你被中介坑了！
很多人之所以选择通过中介派遣工入职富士康，是因为有返费可拿，有些中介的返费挺高的，比如做满3个月返费10000。但这是有风险的，有过来人告诉她隐情：小时工都这样，正常，富士康已经把钱给劳务公司了，但是劳务公司发不发给你工资和返费是他们的事。所以这样看来，派遣工是不怎么靠谱的。
不过打工妹还是不理解，自己不是小时工而是长期派遣工，之前说好同工同酬的，为什么还这样坑？
对此，有老哥告诉她内情：富士康里面正式工和派遣工是不一样的，福利最多的还是正式工，但是钱富士康都已经给了派遣公司了，派遣公司不发而已。。。
看来妹子还是太年轻了，希望吃一堑长一智吧。不知道各位读者朋友们赞同吗？您怎么看？
