现在全国各地的制造业都呈现出低迷的状态，业绩不景气加上用工荒，双重压力使得不少小工厂都关门了，像富士康这样的大厂业绩稳定，但同样面临工人来了又走不不上人的情况，人事部的数据总是很难看。
富士康的招聘力度很大，到处都在招聘，连火车站、汽车站都常年有专人设点招聘，但奇怪的是，富士康的人事部招不到人，反而他们外包的中介公司招人还挺热闹，这是怎么一回事呢？为什么求职者更愿意相信中介呢？在跟富士康合作的中介负责人聊过后找到了真相：
首先，求职者不会在意谁招，因为他们也分不清具体的招聘方的背景，一是一线操作工不会去思考这个身份问题，二是谁招的无所谓，因为最终他们还是到富士康公司上班，这点确保没问题就是了。
这些小年轻只看谁家热情给他们机会，毕竟人们的心理都是一样的，希望被尊重被重视，而中介的推销功力还是很强的，我们经常是在服务中心门口去拉人，就这么吆喝着把求职者拉进来了解，不管怎样他们进来了解了，就成了我们的资源，介绍成了，他们还会给我们介绍朋友过来的。
其次，就是我们中介给钱啊，真正地让求职者得到实惠，正式进富士康工作后，中介可以把赚来的服务费返佣给求职者一部分，这几百块钱对这些一线操作工来讲也是很有诱惑力的，有的我们甚至会觉得更多，这样的好事谁不想抢啊！
最后，就是现在很多年轻人的想法跟过去不一样了，要自由而不是稳定，所以宁愿做临时工，也不愿做正式工，做不开心，拍拍屁股想走就走。
所以说现在富士康自己的员工招不到人，绝对有自身的原因，没有对一线员工足够的尊重、热情和服务，也没有好处吸引，求职者一定不会自己送上门啊！
我们做中介的资源都是相通的，譬如今天求职者被推荐去了富士康，哪天他从富士康离职了，还会来找我们去中兴。市场就是这样的，所以我们维护好一个求职者，就会带来很多潜在市场。
对于富士康的招聘情况，你怎么看？
