据调查，76％的工厂招聘吸引顶尖人才是最大挑战，2019年中国失业率是近五十年来的最低水平，这种趋势将持续，雇主在吸引顶尖人才方面将面临更大的挑战，与过去的就业市场相比，候选人现在拥有的权力远远超过雇主，并选择想要工作的地方，而不是发布工作并等待人才申请，现在是候选人发号施令的时代，雇主必须采用创新的工厂招聘策略，在人才争夺战中脱颖而出，这就是招聘营销的用武之地，那么主导2019年工厂招聘的趋势是什么？
工厂招聘使用营销策略吸引潜在候选人，并培养候选人直到申请空缺职位的过程，如果想在2019年成功工厂招聘，应该将这趋势放在首位，有效的沟通是成功工厂招聘战略的基石，尽管候选人在当前的就业市场占据上风，但企业仍然不尊重候选人，据统计，77％的求职者在申请职位后未收到该企业的信息。
在整个工厂招聘过程中不提供持续，及时和有效的沟通，是会破坏雇主品牌，如果在工厂招聘过程中，更新候选人当前状态，那么所有工厂招聘都会被破坏，企业的口碑也会被破坏，实时通知候选人是一项耗时的任务，现代化的工厂招聘软件配备了，通过良好的沟通来取悦候选人所需的一切，通过文本提供快速更新，实施聊天以全天候回答问题。
过去，唯一的工厂招聘内容就是职位描述，职位描述已升级为工厂招聘广告，除了列出企业的需求以及工作要求和资格之外，创建候选人关注的广告以及企业需要展示内容。还出现了许多其他类型的工厂招聘内容，一流的雇主已开始实施不同的工厂招聘内容创意，以推广品牌，而不仅仅是公开职位，通过求职网站创建吸引人的内容，开发企业文化和员工推荐视频，定期撰写求职内容，为社交媒体网络制作帖子，在企业评论网站上积极更新企业资料等方式来实现这一目标。
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