原标题：郑州富士康又有“动作”了，高薪资招聘新人，评论区却骂声一片
富士康的名气很大，算得上是我国的“大厂”，很多大学生毕业之后，都想进入这样的“大厂”工作，会拥有可观的收入，未来发展前景也很不错。
可是郑州富士康最近却出现了问题，大批职工逃出园区，生产力大大下降，为了解决这一问题，郑州富士康决定招聘新人，薪资是过去的二倍，可评论区却是骂声一片。
郑州富士康又有“大动作”，薪资翻倍招聘新人
郑州富士康内部出现问题之后，大量员工“逃”出园区，由于当地交通管制，所以很多人选择步行回家，这件事引起了很多人的关注，大多数人都认为郑州富士康的管理模式过于混乱。
如今这一问题已经逐渐得到解决，公司总部也发布多条声明表示会解决园区内的管理问题，可是此事造成的影响却很大，如今面临最大的一个问题，是大量员工返乡后如何弥补产能。
郑州富士康先是表示留下来的员工可以获得补贴，补贴金额从每天50元涨到400元，可效果依然不理想，据知情人介绍，原本有着上千人的流水线，如今只剩下一百多人在工作。
除了给出高额补贴之外，富士康又有“大动作”，那就是尝试招聘新人，每小时工资高达65元，比旺季薪资高出一倍，就连清洁工、保安等基层人员的工资也会翻倍。
郑州富士康高薪招人，评论区骂声一片
富士康是“大厂”，薪酬福利待遇本来就很不错，如今又高薪招人，引起了很多大学生的关注。如今大学生就业困难，如果能够进入富士康工作的话，对未来的发展会起到一定的帮助。
富士康设有很多岗位，基层岗位的招聘门槛不高，但一些技术型岗位需要高水平人才，每年都会有很多本科生、研究生和留学生去应聘，竞争非常激烈。
如今郑州富士康大量招人，会给很多待业的大学生提供机会，他们有机会进入富士康工作。这原本是一件好事，在解决自身问题的同时，还可以解决大学生就业难的问题，可是评论区却骂声一片。
主要是当地出现疫情之后，郑州富士康园区内物价飞速上涨，11块钱的香烟涨到了30元，鸡蛋10元一斤，而日用品的价格则由老板自己随意制定。网友表示，如果这种情况不改变的话，就算薪资再高，在那里也无法生活。
除此之外，与薪资相比，很多大学生更加关心公司的管理问题，如果还是像以前一样的话，只顾着公司的利益而忽视了职工的安全，就算给再多钱也不会去的，毕竟生命安全比金钱更加重要。
其实大家关注的问题都很现实，也是郑州富士康急需解决的问题，但既然富士康能够意识到错误，就应该能够及时整改，不会让历史的错误再次出现，所以说大学生们如果想进“大厂”的话，还是可以考虑富士康的。
想要进入“大厂”工作，大学生应该做好哪些准备？
多考有用的证书。像富士康这样的“大厂”在招人时，很在乎大学生拥有哪些证书，因为公司有很多技术型岗位，如果大学生没有相关证书的话，就无法胜任这份工作。
建议大学生在读书期间，利用课余时间多考一些含金量高的证书，尤其是与所学专业有关的证书，可以提高自己的竞争力，将来去“大厂”面试时，更容易在人群当中脱颖而出。
提前学习面试技巧。很多大厂在招人时，都会设有笔试环节和面试环节，笔试的难度并不是很大，只要认真备考，通过率还是很高的，但面试环节难度非常大，很多大学生都是在面试环节被淘汰。
面试是讲究技巧的，建议大学生提前学习，可以报名参加相关培训班，也可以请教过来人，要了解面试官会问哪些问题，知道应该从哪些角度回答这些问题，做好了充分准备之后，面试时更容易给人留下好印象。
总而言之，郑州富士康因为疫情登上热搜，暴露出很多问题，也导致这个“大厂”饱受质疑。富士康确实存在很多问题，希望这件事情过去之后，公司内部能够及时整改，解决问题，在招聘新人的同时，也应该努力留住老人。
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