求职的过程中，不少小伙伴会有先接了offer“保底”的心态，可能这个企业自己并没有非常想去，但目前只拿到了这家，而其他面试结果还没有出来，就率先答应这个offer。
等到真正心仪的公司面试通过了，就开始纠结，已经接了的offer，能不能不去？
1 什么是offer首先，我们要弄明白，什么是offer？
offer全称是Offer Letter，可以理解为录用信，一般是企业发出的表达愿意录用你的一封信件，正式的offer通常是企业HR以邮件、纸质书面等发给求职者。
如果求职者接受这个offer，就要回函。
offer的主要意义就是表达录取意向，邀约对方来自己公司上班，这个行为并不代表正式缔结劳动关系，入职后签订劳动合同，双方的劳动关系才算生效。
offer不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。
一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，往往没有约定应聘者的违约责任，除了极少数特殊情况（例如，如果应聘者明确表示接受offer，之后又不入职，应当被追什么责等，这种注明违约责任的，可能会以《合同法》产生纠纷）。
即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任，只会视为你放弃入职罢了。
这里有一个误区大家一定要明确：许多求职者会把企业的口头offer误以为是正式offer，觉得接到那通offer电话就万事大吉了，然而口头offer不算正式offer。
企业因为各种原因变卦没有发放书面offer的情况屡见不鲜，大家不要因为口头offer耽误自己本身的求职进度。
2 影响公司，也影响个人口碑接了offer后可以反悔不去，但如果处理方式不当，也会对你自己产生非常不良的影响。
对于HR这边来说，求职者接受了offer，但又临时不去，是一件非常糟心的事，毕竟为了争取一个候选人，多轮面试、面试通过后的申请offer流程、求职者答应后的入职准备、部门沟通等等，都非常消耗时间和精力，求职者不去等于一切白费，又要重新开始。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 所以，如果你有不去的决定，一定要尽早告诉HR。大部分HR能够理解入职前双方依然处于互相选择阶段，求职者接到更好的公司邀约不来也不少见。
但是有部分求职者处理方式不好，比如入职前一天才突然告知不来了，更有甚者不提前告知还以直接关机、不接电话等表示放弃Offer。
可想而知这种举动对于企业方的影响有多大。你可以不来，但一定要及时拒绝。
目前不少公司有人才黑库，这种不负责任的拒绝行为，大概率会被拉黑，可能很长一段时间你都错失了再次加入这家公司的机会。
再加上行业圈子不大，HR互相之间也会有沟通交流，不恰当的处理很有可能会让你在圈子里名声臭掉，不利于之后的求职口碑。
3 该拒绝时还是要体面拒绝接了offer不去，确实会比较尴尬，得体拒绝企业很重要：
1、尽快做决定，别拖！
2、如果你还是喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如薪资）你不太满意，那么你还可以再次和公司交流，虽然结果不一定如意，但起码增加了一次机会。
3、当你确定自己不去后，一定要写拒信，或者以打电话的形式告知HR。
4、不管是写信还是打电话，主要的内容都差不多：
首先非常感谢企业方对自己的认可，表达对对方的感激，夸一夸面试官和公司，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司；
其次表示经过自己的慎重思考，出于某些原因无法入职公司，原因合理即可，但不要说公司的不好；
第三对于自己不能入职的举动造成对公司招聘进度的影响表示非常抱歉；
第四祝福公司和HR的发展能够顺遂，很遗憾不能共事，希望以后还有机会合作。
这样做虽然无法改变你不能入职的客观情况，但在情绪上更能让对方接受和理解，不至于结成仇家或者留下污点。
希望大家明白，求职过程的选择，至关重要，不要轻易做出决定。
如果真的做了，就要有担当有责任地去面对，你的每一次行为都有可能会对未来造成影响。
