在不断变化的工厂招聘世界中，对顶尖人才的竞争是非常激烈的，员工比以往时候都将个人幸福放在首位，并希望工作与生活平衡，63％的全职员工积极新工作，平均每月花费四个小时研究企业并申请公开职位，这对工厂招聘来说有什么，这对工厂招聘团队更快地填补职位提供了想法，那么获取候选人的工厂招聘想法有哪些？
工厂招聘的想法需要进入候选人的头脑，了解候选人为什么寻找新职位，由于未来增长有限或企业内部晋升机会，42％的员工会离职，员工福利和薪酬方案紧随其后占34％，在与候选池连接时，使用此数据对工厂招聘有利，虽然通知开放式请购单的人才库很重要，但还应该培养具有企业信息的候选人库，以加强雇主品牌，展示企业的使命，薪酬方案以及培育活动中增长的机会，以建立品牌知名度，并在潜在候选人进行变革时，让企业保持最佳状态，另外，将企业差异化纳入职业生涯页面，通过这种方式，候选人会研究空缺职位，并确定未来的职业生涯。
与主动和被动候选人保持联系的最简单方法是，使用强大的候选关系管理软件为工厂招聘提供支持，这样的技术可以回收主动工厂招聘策略，让雇主品牌大放异彩，软件还应提供无缝的营销功能，通过这种方式，工厂招聘人员可以通过主动发送招聘信息来领先于对手。从更灵活的工作时间到职业流动，越来越多的全职工人对非传统工作感兴趣，虽然全职角色很重要，但不要忘记工厂招聘兼职职位和自由职业的机会，创建非传统角色的自由职业者或人才库。
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