1、我们内部推荐的具体流程是什么？我是富士康内部员工，刚入职，
扩充资料
1、.候选人通过公司面试，正式入职，并顺利通过试用期考核后，认为基本推荐成功，推荐人可以向公司申请。人力资源部招聘团队申请“内部推荐奖金”；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将给予推荐人每人/次-人民币现金或等值物品作为奖励。目的 本系统的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地为公司收集相关**人才信息，拓宽公司人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围 推荐人资格要求：公司内部员工（人力资源部员工除外） 推荐人资格要求：符合公司空缺职位要求的**人才。
2、部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的职位空缺。如果找到合适的候选人，员工应将推荐人的简历和相关信息通过电子邮件发送给人力资源部。人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。面试通过后，按照公司相关招聘程序办理。人力资源部将及时向推荐人报告结果。
3、推荐人奖励标准 推荐人为初级职位且工作满3个月的，甲方可一次性获得人民币奖励；推荐人被聘为**职位且工作满3个月的，可获得一次性奖励-元，由人力资源部负责系统的讲解和修改；该制度自发布之日起实施。如与本公司其他规定有冲突，以本制度为准。 廊坊富士康**的车间。
2、富士康的招聘是骗人的吗？大量**消息？内部推荐我们两个去面试。早上，体检要求空腹。采访结束后，颁发了标签。
富士康的招聘是骗人的吗？不好，我们两个在过去的面试早上都被内部推荐了。
3、富士康idpbg内部推荐不去会怎样？
富士康idpbg内部推荐不去怎么办？富士康在中国大陆的每个园区都将设有相应的招聘中心，进行一般的求职面试。所有进来的工人都是全职工人，签订正式的劳动合同，享受富士康的所有福利。另一种选择是通过内部推荐。目前，富士康的很多事业群都在推行这种内部推荐的普工推荐模式。通过内部推荐招聘的新员工也将获得相应的奖励。这是一份好工作。富士康将在大陆各园区设立相应的招聘中心，进行一般性的求职面试。进来的都是正式工人，签订正式的劳动合同。要享受富士康的所有好处，另一个是通过内部推荐进来。目前，富士康的很多事业群都在推行这种内部推荐的普工推荐模式。一般通过内部推荐加入的新员工也会获得相应的奖励。这是一个很好的渠道。富士康推荐的，不去会怎么样。富士康推荐的，不去会怎么样。不是正工，是正工，是正工，这是正工。是朋友推荐的，朋友让我问问主管现在是怎么回事，不过是他们主管推荐的。原来是朋友推荐的。我的朋友让我问我的主管现在是怎么回事，但是是他们的主管推荐的，所以我不想进去等待时间推荐你所以我认为不要进去等待时间推荐你这个想法是安全的好主意
