1、深圳富士康需要考试吗？
你需要考试。基本上，没有人会看你做一些简单的考试，所以不用担心。尤其是普通工人，可以正常回答。
2、深圳富士康底薪上调了吗？
应该是的。抓住这个机会。进去开始工作。可以赚很多钱。只是不包括食宿。要花点钱。尤其是吃。预计1个月到
3、富士康的入职奖励是真的吗？
4、富士康的入职奖励是真的吗？
5、富士康普工实习生的工作是什么
富士康普工实习生的工作是公司签短期试用工与一些尚未获得毕业证书的学生工签订合同。合同到期后，双方可以双向选择。如果双方可以协商，他们将签订正式合同。如果一方不愿意，合同将如期终止。即公司与部分尚未取得毕业证的学生工签订短期试用劳动合同。合同到期后，双方可以选择两种方式。如果双方可以协商，他们将签订正式合同。如果一方不愿意，合同将如期终止。 .
6、富士康扩大了近50%的应届毕业生招生。是什么原因？
近日，富士康在其公众号上发布消息称：“公司今年正在招聘应届大学毕业生，包括深圳工厂的和其他工厂的。”富士康今年招聘的大学生人数同比增长近50%，提供的岗位类别包括工业互联网、研发、管理、技术、营销和职能。快来和朋友一起看吧。讨论的主要话题是为什么富士康如此热爱招聘应届大学毕业生。其实，在我看来，主要是以下四个因素：
01．更有利于企业人才的稳定
作为应届毕业生，我还是比较注重自己的**份工作，一般会很认真，很认真。宝，短时间内很少会出现跳槽现象。一个企业要想发展顺利，就看其人员的稳定性，否则很容易导致企业正常经营出现问题。
02、成本低，要付的薪水也比较少。
应届毕业生刚毕业，没有社会经验，不会和公司“谈薪水”。在这种情况下，公司支付的员工工资要少得多。
我的一个朋友告诉我，他刚毕业在一家大厂工作的时候，他的月薪只是多一点而已。但后来他搬到了另一家公司，起薪近3万元（离开最初工作的大厂时，他的工资只有人民币）。两者之间的差异是数千美元。
03、容易管理，更能接受企业文化。
招聘企业最怕的就是招“老油条”，因为“老油条”要求多，不太愿意工作。他会根据自己掌握的社会经验做事，而不是按照企业的规章制度。即使你想解雇他，也不会那么顺利，他可能会想方设法找你的错。
应届毕业生就像“一张白纸”，管理起来更方便。他们能力强，接受速度快。他们不考虑作弊作弊，对企业文化的认可度更高。
我自己就是**的例子。刚进公司的时候，领导说什么就说什么，他们指什么地方就给他们打电话。他们非常听话。而且，他非常认可公司的文化体系，觉得自己在这里会“大有作为”。但后来事实告诉我，“你想太多了”。
04、工作更有**和创新。
与工作几年甚至十几年的人相比，年轻人对工作的热情更高。年轻人一心想立业，所以凡事努力。而且他们还没有组建小家庭，可以全身心投入工作，更有活力，更有创新精神。
综合以上四个因素，不难理解为什么富士康的扩招更倾向于大学应届毕业生。还有一点值得一提。不要以为富士康是纯代工企业，招聘门槛会很低。从公告来看，部分招聘员工来自“悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学等海外及港澳高校，以及湖南大学、华南理工大学、中南大学、山东大学、西南交通大学、吉林大学等"大学和其他国内高校”。
因此，这也提醒我们，教育确实是当今社会敲门的“金砖”。如果你连一张入场券都没有，那就谈谈“发挥你的技能”并有所作为。
