说到招聘人，大部分人会想到人才市场，诚然人才市场是目前最主要的招聘渠道之一了，但是由于人才市场中前来找工作的人形形色色，对于富士康电子厂来说，恐怕很难招聘到自己想要的人，并且应聘者有过多的选择和比较，也不会轻易的选择某一家富士康电子厂。那么，富士康电子厂怎样才能省事省力的招到人？
1、有区别性的选择渠道
富士康电子厂对员工的要求基本上是两种，一种是最基本、简单的一线工人，另一种就是有一定专业性的人员。当然，对这两类人员的要求也是不一样的，前者只要是身体健康、能吃苦就可以了，后者就不同了。所以，富士康电子厂招人时，就要有区别性对待，一般的工人就到一般性的劳务市场去，而专业性工人就到专门的技能类的人才市场去。
2、与培训学校建立联系
对于专业性的人员招聘来说，其实还有一个非常省事省心事力的方法，目前全国各地都有很多的职业学校、技校等，富士康电子厂可以选择跟自己相适合的学校，签订毕业生就业协议，比如只要是某个专业毕业的，只要满足富士康电子厂的要求，都可以在毕业后直接到富士康电子厂工作。
3、为员工提供较好的福利待遇
富士康电子厂能不能招到人，或能不能留住人，福利待遇还是比较重要的。因为现在的应聘者是非常看重这块的，除了赚钱，在吃、住、环境等方面也会有很高的要求，如待遇吸引人，自然就能招到更多的人员了。
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