根据人民日报最近发出的消息，099的千次方约等于零，意味着，现在疫情虽然已经在不断好转，但没有完全达到成功之时危险仍不能够被解除。当然，危险是不能被解除但复工复产还是要坚持着进行下去的，多个地区的企业及政府都相应出台了激励政策，深圳富士康也不例外。
这一次，深圳富士康新发布员工激励政策，原本是20日之后入职富士康的员工在隔离14天后，满足工作要求者可以得到3360元的奖励，这次的奖励更新至奖励新入职员工7120元，直接上调了近4000元。至于老员工是否有奖励，富士康倒暂时没有任何表示。
事实上这次奖励政策也更新也是深圳富士康的无奈之举，非常多的老员工迟迟不能到返工更不能保证自己返工的确定性，深圳富士康只能发出重金悬赏员工。据悉，该厂本是18万人的员工总数，春节假期加上疫情影响复工人数还只是少数。
对于复工复产，网友们的态度也是模棱两可，一方面需要面对现实生活的金钱压力，一方面又很担心的疫情问题，再加之当当复工之后员工出现新冠感染问题，更是加深了许多人对于复工的恐惧。不过深圳富士康将奖励提高至7000多元这种情况又要另当别论了，重金之下必有勇夫。要知道，富士康一般员工的工资只有在5000多元左右，一下子奖励7000多元的确是非常吸引人了。
此外，深圳富士康这次的员工激励政策对于老员工来说似乎并不那么友好，甚至有网友建议，老员工与其回到原厂不如去到其他工厂去做个新入职的职员，还能接受入职奖励，毕竟老员工工龄长什么的并没有给员工带来实际利益。不过若是当真如此，国内各大工厂势必会出现一番大“换血”，会不会影响到总体生产力还真的不好说。
从各大工厂企业复工的情况来看，复工的难度的确不小，所以深圳富士康开出的这个入职奖励在特殊时期的确是合情合理的。对于富士康给新入职的员工奖励7120元的政策，大家觉得合理吗？
