如今的候选人不仅需要薪酬丰厚的工作机会，还要能够为其提供生活与工作平衡，以及其他个人利益的企业文化，除了投资良好的工厂招聘软件外，招聘人员还需要像营销人员一样，才能向潜在申请人传达企业的信息，最近的一项调查发现，世界500强企业中有34％设计营销策略来吸引候选人，那么工厂招聘顶尖人才的最佳营销技巧是什么？
1、搜索引擎优化
求职者使用搜索引擎来研究和选择职位，SEO应该在商业采购和工厂招聘战略中发挥关键作用，通过使用特定的关键词和关键短语，招聘人员可以让潜在的申请人看到工厂招聘信息，当潜在候选人执行与角色相关的搜索时，尤其是在搜索引擎上时，SEO优化的工厂招聘信息会获得更好的展示。
2、按点击付费广告系列
除了SEO，还可以通过运行PPC广告系列来提高搜索引擎结果的展示，每次点击付费广告让工厂招聘在搜索引擎结果中投放定位特定关键词的广告，当求职者点击链接并访问职业页面时，需要支付一定的广告费用，运行PPC活动是获得申请人的一种非常有效的方式。
3、有针对性的消息
PPC和SEO活动将潜在的申请人发送到企业网站的招聘页面，招聘页面需要提供有关企业文化，价值观和其他相关描述的信息，消息应该激发潜在申请人的兴趣，不必撰写角色要求的清单，而是可以写员工在企业所享受的特定福利，但需要理解理想候选人的个性。
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