对于传统生产旺季,郑州富士康此前为吸引员工,不断增加薪酬。
11月9日至11月26日,郑州富士康开出“在职满30天3000元,在职满60天再奖励3000元”的稳岗津贴,对于离职员工返乡员工,再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。
富士康的“高薪留人”政策曾频频登上热搜,引发广泛关注。一方面,工厂求工若渴,不惜高价“招工”。另一方面,社会就业形势严峻,尤其是年轻人就业难。这反映了中国劳动力市场供求不匹配的矛盾日益突出。
工厂招聘困难,年轻人不愿意进工厂。原因无非是工作辛苦、工作环境差、发展前景差等。这些问题很难从企业层面解决。毕竟,普通劳动密集型企业的利润是有限的,也不能通过国家政策来提高工人待遇来解决。这不仅是因为工资归根结底是由市场决定的,而且行政定价是不可行的。
因此,如果想提高普通劳动者的收入,我们只能通过产业升级来提高产品的附加值和产业水平,使整个产业链获得可观的利润,外溢使工人受益。产业升级又需要支持高技能劳动力提供支持。要实现产业升级,必须有技术。技术最主要的载体 m是人,即掌握高技能的劳动力。
长期以来,我国职业教育的发展相对滞后,大量学生涌向普通教育,导致大学生需求过剩,高技能产业工人短缺。只有拥有优秀的产业工人,企业才能生产出优质的产品,实现转型升级;另一方面,企业转型升级才能吸引优质的产业工人。
奖励飙升5750元,只做3个月工资+奖励=2万元报名从速
富士康正式工招募政策:
员工:同工同酬➕3月1750(不满月按天折算)➕4月2000➕5月2000(按富士康发放规则)。
年龄:
18-44周岁,会26个字母,会用电脑鼠标。
面试准备资料:
1、14天内个人轨迹在大成都范围内:提供行动轨迹
2、14天内个人轨迹在大成都范围以外:提供行动轨迹+健康证明
填了内荐单的只能以内荐渠道入职。
中介与内部推荐差异,且奖励并不是好全部拿到
1,中介签到价10000,工厂里补贴疫情补贴2000,剩余1000-1300是中介或代理商提供
内部推荐签合同9500,工厂补贴2000疫情补贴,推荐奖金1200(目前金额,下周可能会调整)
2,中介推荐整个事业群随机分发
内部推荐,哪个部门推荐分发哪个部门(iDPBG分DP2大制造/MLB主板维修两个大部门)岗位随机分发,因为你从报名开始,你的岗位其实已经定了(当然不排除有关系比较硬的人可以直接拉人,但是你要想人家凭什么帮你进?)
所以,请各位擦亮自己的眼睛!自己甄别一下。