富士康是我国知名的制造企业,它为我国提供了大量的就业机会,曾经在巅峰时期拥有着100多万的员工,如何管理好公司成为了让郭台铭头疼的事情。
短短几十年,富士康就从1985年百余人的规模发展为如今的百万人规模,可见实力十分强悍。但随着该公司的知名度不断上升,人们就越发关注富士康的“丑闻“。
2022年十月我国郑州出现了让人匪夷所思的一幕,众多年轻人带着行李走在郑州的路上。为什么会出现这样的现象呢?原来是因为富士康郑州工厂的疫情扩散,年轻人没办法乘坐公共交通工具,厂内又没有及时做出相应的措施。
年轻人为了避免感染就走上了回家的道路。周边的人纷纷向这些年轻人伸出援手,为他们提供补给。富士康郑州大逃亡的消息一出就引起了国内外的广泛热议。
郑州年轻人大量离开工厂导致了工厂产能的下降,近期又正值苹果14的热卖期,富士康可不能错过这个大好时机。于是郑州富士康工厂紧急发布招人通告,就连地方政府也加入了协助富士康招人的团队。
不仅如此,富士康员工跳楼事件也引起了人们的热议。根据相关记者报道富士康对员工非常严格,上班时间不允许私自交谈,就连上厕所也有着严格的时间限制——十分钟,管理人员也常常使唤工人甚至还对工人大喊大叫,而且工厂保底工资还不高,只能通过加班才能获得更多的报酬。诸如此类的事情将富士康推向了舆论的风口浪尖。
要知道,富士康发展的最红火的时候旗下的员工数量可是达到了120多万。那时要想进入富士康的人比比皆是并且要耗费不少的精力。然而现在的富士康口碑大不如从前,富士康从此多了压榨员工、血汗工厂等标签。
实际上,富士康的员工问题早已成为了郭台铭心中的痛。2012年的时候,库克和苹果高层就一起来到富士康考察,那时郭台铭就已经和库克的想法达成一致,他们要用机器人代替流水线的工人。
2004年的时候,郭台铭就有了用机器人取代流水线工人的想法。毕竟机器人不仅能给富士康节约很大的一笔人工成本,而且还比人好管理,所以郭台铭便在同年邀请了戴家鹏。
戴家鹏是自动化领域的大佬也是著名学府——美国麻省理工学院出来的博士,曾在1981年联合创办了FAS单位,也就是研发工业用的机器人。
2007年富士康在深圳创立了机器人自动化部门,同时戴家鹏为该部门的主要领班。2010年,震惊国内的事件“13跳“发生在了富士康,在此事件之后,富士康便陷入了舆论的风波。
来年,郭台铭宣布富士康将于2014年拥有工业机器人一百万台的想法公之于众,这个计划可谓是异想天开,要知道,2014年全世界总共的工业机器人也才只有两百万,而富士康却想要拥有当时全球一半的工业机器人。
富士康依旧坚持着机器人的计划,尽管机器人计划有所进展,富士康昆山工厂就曾裁员近六万人,但一直到2019年,富士康总共拥有的机器人数量才仅为目标的十分之一,目前富士康主要的组装人员依旧是工人,所以说郭台铭的目标还有很长的一道路要走。
其实,库克和郭台铭是同道中人。库克也早就有用工业机器人来取代流水线工人的想法了,毕竟可以省下相当大一笔的人力成本。苹果组建了专业的机器人团队,但由于技术限制,苹果的机器人团队还是在2018年解散了。
郭台铭和库克还是把3C行业的工业机器人想的简单了,毕竟该类机器人要求更高的精度和灵活度,是不同于汽车行业的工业机器人的。但就目前的科技技术来看,现在的机器人还无法达到人工的灵活性。
不仅如此电子产品更新换代的速度很快,这也就意味着生产线需要不断地做出调整,而机器则无法轻易做到。就比如2014年苹果在推动旗下电脑自动化生产线的时候,由于自动化生产线出错而导致当年苹果电脑的生产效率降低,直接将苹果电脑的发布会推迟了半年。
结语
“成也萧何,败也萧何。”郭台铭辛苦干了十年,最终还是输给了工人。随着智能时代的到来,人们越发想要用机器人来取代人的工作。但目前工业机器人要想完全取代流水线工人的工作还是很难实现的。
今日话题:郭台铭苦干十年,最终还是输给了富士康工人