原标题：公司防止员工劳动仲裁；对待员工的损招，你知道多少？
对于有经验的公司或者hr，在招聘新员工入职的时候，就已经开始了各种的骚操作，目的就是为了防止后期发生劳动纠纷后，员工没有确实的证据，无法进行劳动仲裁，或者申请劳动仲裁后提交不了有利的证据，从而达到公司和员工解除劳动关系后不用任何赔偿的目的。
常见的公司对待员工的损招，你经历过多少个？
签订空白劳动合同，并且劳动合同不给员工：
很多公司在新人办理完入职以后，一个月内必须要签订劳动合同的，否则就要从第二个月开始支付员工双倍的工资。很多公司或者hr的骚操作就是，拿出空白的劳动合同，只是合同的范本，对于劳动合同中约定的薪酬待遇、休息时间、工作地点、工作岗位等关键信息都是空白状态，并且在公司盖章的地方也没有盖章。让员工先填写完自己的信息后，签字完成后，公司就把这两份劳动合同收走。并且后期也不会主动给员工。员工迫于想在公司上班，也不好直接强硬的找公司要劳动合同。
签订空白劳动合同的风险：
劳动合同是建立劳动关系的重要依据，并且针对劳动合同中约定的薪酬待遇、工作时间、工作地点、工作岗位等关键信息，都是以后发生劳动纠纷后，索要赔偿金的重要依据。如果都没有填写清楚的情况下，员工就签字后，公司后期可以自己随意的进行填写，给员工造成损失。
应对签订空白合同以及劳动合同不给员工的方法：
首先当公司拿出空白合同让员工签订的时候，自己要把重要的信息自己填写上，比如提前谈好的薪酬待遇、工作地点、工作岗位、工作时间等，自己要把两份劳动合同都填写完整。对于没有约定的其它事项的，在合同有预留填写信息的位置，直接用斜线划掉即可。自己填写完成后，公司大概率不会说什么，毕竟这些内容都是你们之前谈好的。如果不填写就给公司留下了很大的机会。一周后主动找公司相关负责人索要劳动合同。劳动合同给员工一份和公司留存一份，这是法定义务，公司不可以不给的。
公司不缴纳社保，让签署自愿放弃社保声明：
很多小公司不缴纳社保，为了躲避风险让员工签署“自愿放弃社保声明”这个其实无所谓，为了上班可以妥协签署，离职后想要社保，可以通过社保进行投诉；告知当初是为了工作，被逼无奈。不管是申请劳动仲裁还是社保局投诉都是可以补缴社保的。因为公司为员工缴纳社保属于法定义务，也就是法律规定的，公司和员工私自签署的当然是无效的。
公司辞退员工，让员工签署离职申请：
让员工签署离职申请的目的是为了不给予员工任何方面的经济补偿。员工一旦签署后，即使通过劳动仲裁再去索要赔偿的成功率基本为零。所以在离职的时候和公司没有谈妥经济补偿金或者赔偿金的情况下，不要签署任何的离职申请材料。要么让公司直接出具辞退通知书即可。否则就正常上下班。
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