目前电子产品可以说是在我们的生活中到处都可以看到，而对于大量的富士康电子厂来产，满足市场电子产品的需要，也需要大量的生产工人。但是目前好多地方都存在着招不到人的情况。那么，富士康电子厂想招人，可以招哪方面的？
1、不要过于看重学历
现在很多富士康电子厂招不到人的一个重要原因就是大部分人的学历不像以前那么只有初中水平，很多都是高中、大专等学历，这些学历的人基本上都想找一个工作轻松、收入高的工作，对于一般的工人看不上。所以，富士康电子厂招人时，就可以错开学历，比如优选择中专、初中等学历的。
2、低学历能满足生产需要吗
虽然说学历高，会对生产有帮助，但是并不是说学历低的人就不适合，相反会更适合一些。一方面学历低的人不会在工作上太挑剔，在实际工作中也会非常的努力，另一方面富士康电子厂不管招到什么学历的人，都会进行培训后再上岗，只要培训合格，还是可以满足日常生产需要的。
3、招人难不难
目前沿海地区的富士康电子厂数量可以是非常的多，大部分富士康电子厂都需要一线工人，但是劳动力的数量是固定的，所以在实际招人时，还是存在很大困难的。因此，对于富士康电子厂来说，最好是跟劳动人富余地区的人力资源中心做好沟通，建立稳定的人员输送关系，这样才能保障经营时的用人需要。
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