招聘人员是外向的人，他们有动力为他们想要填补的职位寻找合适的求职者，建立关系的能力使他们成为最适合自己工作的人，虽然这对于销售和面向客户的职位等常见职位来说很自然，但真正的挑战来自于技术驱动的职位，具有技术背景的求职者依靠硬技能，而且往往更内向，由于在挑选和招聘求职者方面缺乏技术知识，这对招聘人员构成了挑战，作为联络的关键点，仁宝电脑深圳龙华观澜富士康有限富士康招聘人员可以通过技术知识建立关系，并与人才分享共同点，以下是吸引求职者注意力，并为当今顶尖科技人才创造持久印象的三个秘诀。
1、了解最新的技术趋势
技术职位本质上很内向，竞争力很弱，这种常见错误可能对招聘人员的口碑和成功产生不利影响，当一个潜在的求职者感觉到招聘人员不知道他们在谈论什么，他们唯一的重点谈论薪资待遇时，就会和招聘人员之间产生紧张的关系，在技术人才需求快速增长的行业中，招聘人员应努力在竞争中脱颖而出，及时了解最新的技术趋势，他们的目标应该是将自己定位为他们所在领域的专家。
2、了解目标感兴趣的话题
具有强大技术背景的人才不会积极考虑新的职位，他们有很高的需求，有机会选择他们想要工作的富士康类型，为了找到最优秀的人才，招聘人员必须吸引求职者的注意力，让他们想要了解更多，一旦让他们感兴趣，就可以通过这一优势将他们纳入到富士康的职位中。
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