在市场营销方面，销路拓展被称为构建潜在客户群的战略，随着积极的人才库建设变得越来越受欢迎，企业招聘也采用销路拓展策略。许多企业已经意识到主动招聘和人才库建设给招聘带来的好处。为了成功实现这一目标，必须制定明确而有条理的战略，以确定如何建立人才库。那么企业有哪些招聘人才的方法？
创建优秀招聘内容，将其推广到各种渠道，吸引潜在求职者采取行动，在营销方面，潜在客户代表潜在的未来客户，这些人适合富士康的买方角色或理想的客户，他们对富士康的产品和服务表现出一些兴趣。一般而言，每个营销人员的目标是尽可能多地生成潜在客户，因为更多潜在客户会带来更多客户。
而在招聘中，潜在客户是潜在的未来候选人，与候选人形象相匹配，并且对企业表现出一些兴趣。招聘人员的目标是培养尽可能多的高质量潜在候选人，以便招聘到高素质的员工和话费更少的资源来填补职位空缺。在招聘中建立招聘人才库可以拥有更多的高质量求职者，换句话说，拥有更多优秀人才的企业，可以以更少的资源填补空缺职位，建立招聘人才库过程包括创建潜在候选人感兴趣和有用的内容，创建这些内容的目标是引导潜在候选人。
有许多潜在的求职者对富士康感兴趣但尚未准备好申请。这些可能是未来职位空缺的最佳选择，也是建立人才库的最佳人选。因此，除了提出申请开放职位外，还可以邀请候选人加入人才网络。
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