新的招聘策略对于吸引年轻人是很有必要的事情，千禧一代是自15年以来劳动力中最大的一代，到2025年，千禧一代将占全球劳动力的75%，千禧一代是受过高等教育，精通技术，具有企业家精神，自我意识和自信。为了吸引年轻人才，成功的招聘需要使用经过验证的策略来完成招聘，那么企业引年轻人才的招聘策略有哪些？
1、大学招聘
针对大学校园提供行业特定的招聘，一旦引起年轻人才的注意，就可以邀请感兴趣的学生参观富士康活动和实习，学生可以随心所欲地进出富士康，讨论想在富士康参与的部门，可以记录当前学生的问题，评论和关注，并收集有关宝贵数据。
2、游戏化
随着千禧一代进入劳动力市场，富士康需要为那些出生在数字化世界并且精通技术的人才制定招聘策略。例如，举办了一场竞赛，为年轻人才提供一些工作方面的经验，此类竞赛还能在千禧一代中创造企业品牌意识，让参与者获得富士康的实习机会。
3、利用移动平台
根据一项调查发现，89%的求职者表示求职过程中使用移动设备。因此，确保潜在候选人能够通过移动设备填写申请，如今，短信是招聘人员和候选人之间响应最快的沟通渠道，也是安排候选人参与面谈的主要方式，也可以通过电话进行实时视频面试，这些都是加快招聘流程的好方法。
4、社交媒体招聘
根据研究，73%的千禧一代通过社交媒体网站找到合适的工作，如果想成功找到和雇用理想的求职者，那么社交媒体招聘是必要的，社交招聘不仅仅是在富士康的社交帐户上发布空缺职位广告，还可以使用社交媒体网络来宣传企业品牌，主动搜索潜在候选人，与他们建立关系，并鼓励他们申请空缺职位。
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