很多人都说，自己在面试时是处于被动状态。那么有多少人在面试时，会直接因为薪资问题而谈不拢，当场谈崩的呢？
富士康招聘网关于这个话题的分享活动中，8成的网友都表示，曾经在面试谈薪时谈崩了。
网友10老菜鸟01的心得，不知道是否会得到赞同，给大家做些参考。
避免出现谈崩的情况可以先多做准备工作，可以如下操作：
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 1、不知名公司写薪资面议的，100%，100%，100%（重要的事说三遍）都是底气不足的，不能去面，写薪资面议的都是自己对招人完全没有定位的，也不重视招人的，所以不能去。
2、写了薪水范围的，只看下限，上限都是忽悠你玩的。下限低的不能去，也有去面了后，公司以各种理由说你水平不行，只能给下限以下的薪水。基本的诚信都没有的公司，去了也是助纣为虐，害人害己。
3、去面试前可以先问HR薪水情况，如果HR不愿意说公司给多少钱，你可以自己说出你想要多少钱，HR以没有面谈为由拒不还价的，不去也罢。其实公司在招人的时候大体看了你的简历比较合适才会让你去面试（当然不排除让人去凑人数的面试），看了你的简历心里大体也有个价位了，如果你的期望高于他们太多，大家去谈了也是白谈，浪费大家时间。
4、平时多关注招聘信息，常年招人的公司不能去。
5、多做公司的背景调查，在网上看看公司是不是有很多负面消息，负面消息太多的公司，哪怕是一两条信息的，也要慎重考虑。
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