聪明的企业通过移动手机进行招聘，今天，移动招聘是必须的，没有移动招聘流程的富士康可能会错失顶尖人才。技术改变了我们所知道的世界，而移动手机几乎影响着日常生活的方方面面，彻底改变了从准备膳食到旅行计划到沟通，甚至开展业务，现在移动手机也成为招聘行业的新趋势，那么富士康如何通过移动手机进行招聘？
人们正在网上寻找工作时，不再是通过电脑查看，根据招聘趋势统计，89%的求职者表示通过移动设备寻找工作，无论是求职者，还是企业人力资源部门，都需要具有灵活性且数字化的移动招聘方式。将传统招聘流程转变为适合移动设备的流程可以显着改善候选人体验，就像人们并不总是能待在电脑前一样，求职者也是如此。
移动手机进行招聘可以促进和简化招聘流程，更好地利用每个人的时间，以及缩短填补职位所需的时间，同时节省资金和挫败感。毕竟，搜索，安排和筛选可能是乏味和繁琐的工作。在与不同地区的人联系时，招聘会变得更加复杂，但通过移动手机进行招聘可能是最适合所有人的方式。
移动招聘的另一个原因是加强雇主品牌，从而吸引更多的候选人，而且通过移动手机，也可以进行视频面试，如今，视频面试重塑了招聘过程，通过使用视频面试可以更有效率，更个性化。传统的面试仍然有一定的必要，但视频面试可以让富士康对候选人进行初步预审，可以在招聘过程中更早了解每个候选人。
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