如今，在没有技术帮助的情况下招聘职业技术学校实习生非常困难，随着新的招聘解决方案每天的涌现，企业在选择数字解决方案时可能会感到迷茫和不知所措。尽管已经尽最大努力为选择合适的工具，但许多企业发现选择解决方案并不适合，64％的企业认为无法使用数字工具来简化招聘工作，那么建立职业技术学校实习生招聘技术堆栈的步骤有哪些？
要为企业选择最佳招聘技术，必须先了解招聘需求，可以通过定义将会面临的招聘挑战，以找到解决问题的方法，例如，经常聘请同一个职位吗，需要同时雇用很多人吗，或者是否每个空缺都有很多申请人，一旦知道需要解决的问题，解决方案就更容易找到。
建立招聘技术堆栈的最佳方法是为招聘流程创建技术支柱，选择的技术软件应该是适合移动设备的，具有强大的内置分析功能，以及与其他解决方案集成的能力，例如，就业前测试技术软件，招聘营销技术软件，采购工具，以及在技术堆栈中需要的其他重要软件。
采购职业技术学校实习生对于招聘成功至关重要，但也带来了挑战，从找到低质量的职业技术学校实习生到难以联系，每天都要处理大量问题，职业技术学校实习生的采购工具使用人工智能来自动搜索潜在的雇员，并简化整个采购流程。采购工具主要关注几个关键领域，例如，一些提供用于购买和优化招聘广告的程序性广告，确保合适的候选人看到开放职位。
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