如果想聘请职业学校实习，需要积极主动，对于某些行业来说，粘贴招聘广告并等待合适的候选人的简历仍然是可行的，但大多数行业的情况并非如此，在线招聘是招聘流程的一个重要阶段，利用互联网的力量将人们与工作相匹配，当企业试图通过各种媒体在线招聘职业学校实习生时，就需要在企业和外部网站上发布招聘信息，那么企业在线招聘职业学校实习生需要注意哪些事项？
在线招聘被认为是一种更有效和更成功的招聘形式，因为不仅可以吸引职业学校实习生，还可以及时处理，以及帮助选择合适的职业学校实习生。虽然在线招聘成为招聘职业学校实习生的一种经济有效的方式，但企业也不能完全依赖在线招聘，如果有企业网站，应该使用网站将职业学校实习生带到企业门口，网站不应仅用于吸引客户，如果想成长为一家大型企业，也必须吸引未来的员工。
大多数企业没有充分利用网站，如果只是列出职位空缺，但不会推销效果不会太好，而且这些广告并不是为了吸引职业学校实习生撰写的，更多的是为了完成任务而写的，网站还应该展示企业的独特性，以及为什么企业是职业学校实习生最适合的求职场所。一旦吸引了职业学校实习生，应该让他们很容易提交简历，如果职业学校实习生现在不适合，也应该将简历加入自己的才能库，这为未来招聘合适的人才提供更多选择。
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