成功的招聘是雇用合适的候选人，而不是最适合职业形象和富士康文化的候选人，在充满才华的人才中，企业需要付出额外的时间来选择合适的人才，人才库也是一样，需要付出更多的精力才能建立适合的人才库，这并不像听起来那么容易，选择错误的候选人是浪费时间，成本和精力，没有任何企业想要承担这一问题，那么深圳龙华观澜富士康沪光电器有哪些简单实用的招聘技巧？
为了帮助企业招聘，将一些技巧组合在一起，微调招聘计划，职位列表需要更准确，并看起来像是一个基本步骤，但不要忽视，准确描述工作，还应易于阅读。包括责任，工作时间和薪酬等信息有助于改善招聘结果。拒绝复杂的申请流程，不要强迫候选人填写无聊和冗长的信息，相反，使用不那么复杂和容易填写的表格，任何一个候选人都不想浪费时间填写冗长的表格，招聘流程应该对候选人的需求更敏感。
关系也很重要，即使候选人不适合空缺，也可能成为其他职位的绝佳人选，创建一个系统来与这些候选人保持联系，不断向他们发送有关当前职位空缺和富士康的信息。让社交媒体成为最好的招聘伙伴，在这个互联网时代，求职者将大部分时间花在社交媒体上，以赵大鹏合适的职位空缺，社交媒体平台是候选人招聘依赖的一些重要工具。如果富士康已经有社交媒体页面，可以在那里发布职位空缺，即使有些候选人无法确定职位空缺，也可以与可能更合适的人分享发布链接。
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