富士康不招暑假工，这样做有什么好处，为何老员工最高兴？

富士康是很多人打工目的地，而到了暑假，更是高考生，大学生挣学费的好去处。不过今年有些厂区却是不招暑假工了，在暑假进厂必须要提供毕业证跟以前工作的厂牌，这一招无疑让一些没有准备的大学生无法进厂打工了。不少人就很疑惑，以前都招暑假工，如今不招暑假工对于富士康到底有何好处。

富士康不招暑假工，这样做有什么好处，为何老员工最高兴？

以前一到暑假，大学里面最活跃的就是各种招工中介了，他们都是一批一批位着大学生进富士康打暑假工的，不过今年富士康却不明面上招聘暑假工了，这是为什么呢。

相信大家在工厂呆过的朋友都知道，暑假一般都是工厂的旺季了，工厂都会大量招工，就是为了应对接下来的订单爆增，而暑假工无疑是缓解用工压力的好方法，可以熬过用工最紧张的旺季。

不过招聘暑假工好处是有，反作用也是挺大的，就比如说暑假结束后，暑假工都是大量的走人，很多生产线都会直接停掉，这对于工厂是一个不小的麻烦，毕竟开一条生间线本来就不容易，现在大学生都回校了，生产线就那么空闲着也是极大的损失的，这会直接导致工厂再次的用工荒。

而且今年各家工厂的订单并不火爆，也是不招暑假工的原因了，订单不多的话招聘暑假工成本也高，太多人也难管理，还不如直接让厂里的正式员工加班加点赶生产任务就好，这样加班稳定，也可以更好的留住老员工的。

而富士康不招暑假工，要说最高兴的还是就是那些工厂的老员工了，他们都是正式员工，是准备一直干下去的。一旦招聘来大量的暑假工，肯定会分担他们的压力，加班时候就会减少很多了，那样旺季的工资都不一定高了。

而不招暑假工后，为了赶生产任务，老员工的加班肯定是会相应增加的，到时候工资可就是非常可观了，这才是他们高兴的原因。不知道大家对于富士康今年有些厂区不招暑假工，有什么看法呢，都说说吧。