随着人工智能越来越智能，它改变深圳龙华观澜富士康科森招聘过程，从求职者到招聘人员的每个人都必须更新他们的技能和流程，以充分利用人工智能。
以往求职者可以写一份简历，用个性化的求职信提交给多家企业，这就足够了，招聘人员将通过简历和求职信解析，提取相关经验和可转移技能，在简历中找到合适的求职人员，据说比较好的招聘人员能够在六秒内分析一份简历，填补文件中的裂缝，并迅速确定适合的人员，互联网和技术已经完全改变了所有参与者的招聘流程，从求职者到招聘人员和一般的人事代理机构。如今通用简历已经不够了，人工智能会查看每份简历和工作申请，与申请的工作细节直接相关，如果未能证明经历与职位之间的相似性，将无法通过首轮筛选，求职者在工作岗位中描述的技能应尽可能接近的职位技能所需。
招聘人员能够在经历中看到细微之处和细微差别，使申请职业道路上的逻辑进展，虽然AI有预测算法，但这些算法远不是常态，如果申请的职位比当前的职位更高级，必须至少将一些技能与追求的职位相匹配。不是鼓励申请人撒谎，但是从招聘信息中挑选一些细节来添加到简历，将有更好的机会在这个过程中继续前进，由于人工智能的严格性，通用简历已不再适用。求职者进入面试名单的另一个技巧是避免列出整个工作经历，虽然工作经验很重要，但在10到20年前所做的工作可能现在已经不再适用了，如果把它包含在简历中，人工智能就会发现它，并会稀释简历的整体相关性得分，更难以进入首轮面试名单。
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