信息安全培训管理规定《范本》(信息安全培训制度,是指)-富士康招聘网

目的

通过形式多样的信息安全培训，使员工达到岗位工作所要求的信息安全知识，增强员工信息安全意识，不断提高员工的专业技能和综合素质规范日常操作，提高信息安全的防范能力，提升管理水平。

适应于公司信息安全相关的培训活动，适用于公司全体员工。

无。

信息安全部负责信息安全相关的培训工作，如培训计划、实施以及考核和评价；各相关部门协助实施。

各部门、中心的培训工作由人力资源部进行统筹安排。

人力资源部负责公司年度培训工作计划的制定，信息安全部配合完成年度培训工作计划的制定，对培训工作的实施进行监督、业务指导和质量评估。

各部门负责本部门相关专业技能与职业素养培训的组织、评估及汇总工作。

信息安全培训按照培训对象和培训目的的不同分为入职信息安全培训、业务信息安全培训、信息安全专项培训。

培训对象：实习生、试用期员工及临时雇用人员。培训内容及组织：

新入职人员均应进行信息安全意识培训，充分了解公司的信息安全基本要求、信息安全罚则要求。同时根据培训需求，信息安全部配合人力资源部编制培训教材，并承担培训任务。

培训对象：普通员工培训内容及组织：

由各部门提出信息安全培训需求，针对业务活动过程中需要注意的信息安全事项，可由业务部门直接向信息安全部门提出信息安全培训需求，信息安全部编制培训教材，并承担培训任务。

培训对象：基于培训主题确定培训内容及组织：

信息安全部门基于信息安全态势、监管动态及公司信息安全现状主动明确信息安全专项培训需求，由信息安全部门牵头并由人力资源部门配合完成培训组织及推广，信息安全部编制培训教材，并承担培训任务。

本办法由信息安全部编制和解释。

本办法自发布之日起执行。