我国内有很多富士康电子厂，尤其是南方地区富士康电子厂相对更多一些，往往富士康电子厂需要的工人都比较多，所以经常会面向社会招聘工人。当然，任何工厂企业招工都是会有要求的，那么富士康电子厂招聘工人对面试人员有什么要求呢？下面给大家简单总结一下，如果有想应聘的朋友可以参考参考。
一、工种不一样，要求不一样
任何行业内都不止需要一种工种，比如富士康电子厂需要车间操作工，质检工，包装工，设计工以及各种管理人员等等。而富士康电子厂所生产的产品范围比较大，所涉及的产品种类比较多，所以面试的工种不一样，对其要求都不一样，只有有经验的面试人员才能够快速的上岗工作。
二、操作工相对招聘要求比较宽松
富士康电子厂招聘最多的可以说就是普通的操作工人了，这种工作相对其他需要的技术或者学历的要求会低一些，一般工人熟悉半个月左右的工作流程就能够上手了，无需有多高的文凭，也不用有什么技能，能学会简单操作就行。像车间操作工种一般招聘年龄在18到45岁，初高中文化，没不良嗜好，没前科，勤学能干即可。
三、根据对工人的需求和应聘的人数来决定
最近这几年用工荒表现得非常的明显，很多的工厂招不到普工，所以这时候可能就会对面试的人员条件有所放宽了，比如说年龄方面可以放宽到五十岁。
不过每个工厂因为规模，资质，薪资有所不同，所以对面试人员的要求还是有所差距的。而上面所说的是大多数富士康电子厂对面试人员的招聘要求，所以我们还是要根据实际情况来考虑这一问题。
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