1、富士康现在在考试吗？
但是要想进入富士康，有两大关要过，一是面试，二是体检。面试就是面试官会当面问你一些基本简单的问题，考验的是你的智商。体格检查是检查你的身体健康状况。一般来说，只要没有重大疾病的人能通过测试，有纹身的人就不能。
2、进深圳富士康需要考试吗？
需要考试。基本上，没有人会看着你参加一些简单的考试，所以不用担心。尤其是普通工人，可以正常回答。
3、深圳龙华富士康有几万人
。深圳龙华富士康是富士康的总部工厂。仅工厂就有13家。除文员职位外，还有10,000多名工人。
4、富士康招聘应届毕业生。为什么应届毕业生如此抢手？
富士康今年进入了招聘流程，也在招人，而且大部分都是在招应届毕业生。毕业后很多学生都在找工作，很多公司或单位喜欢招一些应届毕业生，所以应届毕业生很抢手。其实有一定的原因。因为应届生的身份对于很多企业来说都是非常重要的，所以对于大多数企业来说，应届生就像一张白纸。他们非常听话，很容易培养。还有一点就是薪资要求会比较低。
因为之前的新生是在学校或者父母的保护下长大的，所以对社会状况了解不多。和现在非常有经验的工人相比，他们有一些自己的看法，而且比较独特。其实应届毕业生也比较擅长管理，一般都听领导的话。因此，无论是一些企业，还是企业领导，都非常喜欢应届毕业生。因为这样一来，人们就不用担心管理了，而且会更省心。
应届毕业生一般是刚毕业，会很年轻，但应届毕业生普遍头脑比较清醒。尤其是现在，一些95后、00后在处理问题的时候会有一些非常独特的见解，也会更加大胆。其实这对一些公司和单位来说是一件好事，因为它可以让公司改变一些固定的思维，让他们在工作上有所创新，也可以带动老员工。
所以对于一个公司来说，它是非常喜欢招收应届生的。他们会非常年轻有活力，而且对老员工也会有感染力。一般应届毕业生的工作氛围比较轻松愉快，所以工作效率会比较高。对于一个企业来说，想要发展的更长久，就需要注入一些新鲜的血液。而且，对于企业来说，应届毕业生的可塑性很强，这也有利于企业管理。新生会更年轻、更有活力、更有创造力。
