1、深圳龙华富士康招聘？ （应聘普工需要什么条件？）
深圳龙华富士康招聘？ （应聘一般工作需要什么条件？）我看到了你的问题，正在回复你。您可以提供更有效的信息，以便我更好地为您解答。招聘要求 1、男女不限，18-44岁，身体健康。 2、如果您持有二代身份证原件，在有效期内和磁化当日，申请人应携带所有行李和身份证件。点击头像关注我，如有其他职业问题，欢迎再次咨询我。也在招募
2、请问下龙华的富士康有直招小时工吗？不是中介工作
富士康不会直接招聘临时工。直接招聘只招聘正式工人。所有临时工都是通过中介雇佣的。靠谱的大中介不怕被骗
3、富士康扩招近50%应届大学生，为什么招这么多？
4、龙华富士康工厂直招点在哪里？
在北门对面的路上，直奔米清湖招聘中心！我不知道他们是否还在招聘。清湖招聘中心在厂里，可以请安保部富士康去
5、龙华富士康内部推荐！
招普工，招很多。显然人少，职位空缺，辞职难。还是不直。这件事郭台铭不知道，要是知道就好了。富士康人事部门存在**。在工厂门口和龙华广场，写着富士康进驻富士康不收取任何费用，收钱与贪污有直接关系。工厂大门上还写着：收款与富士康无关。但人事部门勾结劳务派遣。收取介绍费。我在厂门口应聘时，人事部说不招普工。但是有些人从中间人那里进去买了美元。这直接影响到郭台铭的损失。**、通过中介进去，郭台铭要交中介费，第二个员工自己也付。中介公司盈利。如果员工自己申请工作，郭台铭不用付钱，你也不用付。
6、富士康扩大了近50%的应届毕业生招生。是什么原因？
近日，富士康在其公众号上发布消息称：“公司今年正在招聘应届大学毕业生，包括深圳工厂的和其他工厂的。”富士康今年招聘的大学生人数同比增长近50%，提供的岗位类别包括工业互联网、研发、管理、技术、营销和职能。快来和朋友一起看吧。讨论的主要话题是为什么富士康如此热爱招聘应届大学毕业生。其实，在我看来，主要是以下四个因素：
01．更有利于企业人才的稳定
作为应届毕业生，我还是比较注重自己的**份工作，一般会很认真，很认真。宝，短时间内很少会出现跳槽现象。一个企业要想发展顺利，就看其人员的稳定性，否则很容易导致企业正常经营出现问题。
02、成本低，要付的薪水也比较少。
应届毕业生刚毕业，没有社会经验，不会和公司“谈薪水”。在这种情况下，公司支付的员工工资要少得多。
我的一个朋友告诉我，他刚毕业在一家大厂工作的时候，他的月薪只是多一点而已。但后来他搬到了另一家公司，起薪近3万元（离开最初工作的大厂时，他的工资只有人民币）。两者之间的差异是数千美元。
03、容易管理，更能接受企业文化。
招聘企业最怕的就是招“老油条”，因为“老油条”要求多，不太愿意工作。他会根据自己掌握的社会经验做事，而不是按照企业的规章制度。即使你想解雇他，也不会那么顺利，他可能会想方设法找你的错。
应届毕业生就像“一张白纸”，管理起来更方便。他们能力强，接受速度快。他们不考虑作弊作弊，对企业文化的认可度更高。
我自己就是**的例子。刚进公司的时候，领导说什么就说什么，他们指什么地方就给他们打电话。他们非常听话。而且，他非常认可公司的文化体系，觉得自己在这里会“大有作为”。但后来事实告诉我，“你想太多了”。
04、工作更有**和创新。
与工作几年甚至十几年的人相比，年轻人对工作的热情更高。年轻人一心想立业，所以凡事努力。而且他们还没有组建小家庭，可以全身心投入工作，更有活力，更有创新精神。
综合以上四个因素，不难理解为什么富士康的扩招更倾向于大学应届毕业生。还有一点值得一提。不要以为富士康是纯代工企业，招聘门槛会很低。从公告来看，部分招聘员工来自“悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学等海外及港澳高校，以及湖南大学、华南理工大学、中南大学、山东大学、西南交通大学、吉林大学等"大学和其他国内高校”。
因此，这也提醒我们，教育确实是当今社会敲门的“金砖”。如果你连一张入场券都没有，那就谈谈“发挥你的技能”并有所作为。
