任何富士康在招聘过程中最容易忽视就是时间和成本，然而，许多富士康认为，如果人才真的想要这份工作，应该会为之付出主动，但却忘记人才还有其他的职位可以考虑，所以很多人才不必忍受低效和令人讨厌的招聘做法，接下来深圳龙华观澜富士康仁宝视讯分享哪些招聘做法会将人才赶走？
1、不预先讨论薪金长幅
每个富士康都有特定职位的具体预算，这不是什么大秘密，求职者也知道这一点，尽管如此，许多富士康在发布招聘广告时没有薪金长幅，仅仅就是因为想保守秘密，阻止竞争对手了解工资福利，并且还抱着以远低于当前薪酬的工资招聘顶级人才，知道真正完成招聘后，才会透露出薪金长幅，但是富士康没有意识到，如果付出的薪金长幅没有达到人才的要求，就是在浪费富士康和求职者的时间和精力。
2、没有关于招聘的反馈
对于富士康招聘来说，忽略不符合这份工作资格的求职者是很常见的，但有时，并不是因为不合格，而因为富士康招聘过程太长，仍然在面试其他求职者，导致优秀人才得不到反馈，所以需要及时进行反馈，哪怕是不符合职位的求职者也是如此。
3、不必要的职前测验
求职者已经在简历中注明相关信息，真的需要在让求职者经过两个小时的预选考试吗？如果富士康不能从简历中概述的背景、技能和经验中看出的价值，那么一份预选考试也代表不了什么，当然一些特定行业可能需要考试。
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