趋势每年都在变化，招聘趋势也是一样，现在的工作人员主要以千禧一代为主，他们不会随意地接受一份工作，并对企业有更高的选择性。趋势不是帮助企业寻找人才，而是让人才在寻找企业，那么2019年适合深圳龙华观澜富士康纬创富士康电子厂招聘的趋势有哪些？
1、招聘营销
招聘营销的目标是增加企业人才队伍中合格求职者的数量，这是人才获取的最早阶段，有效的招聘营销提高了求职者对品牌的兴趣，增加了合格的人才库，增强了求职者的招聘体验。而且，大多数招聘趋势都是招聘营销的一部分。
2、品牌招聘
最近，品牌招聘一词得到了广泛的关注，但是为什么品牌招聘那么重要，品牌招聘允许企业挑选和留住合适的人才，这就意味着企业可以招聘到适合这份工作的人才，而不需要企业主动寻找。
3、关系管理
关系管理是在实际招聘过程之前，与潜在求职者建立关系的方法，与入职招聘相当相关，关系管理的优点是在实际招聘过程中节省了大量的时间，也有助于更有效的招聘。虽然关系管理可以通过社交媒体和电话完成，但专用的自动化工具会使关系管理变得更简单。
4、自动化工具
使用自动化工具进行招聘是最新的趋势，这种技术使招聘方式更为现代化，从而减少了从大量求职者中寻找合适人选所花费的时间，一些自动化工具包括聊天机器人和自动化筛选工具。
5、社交招募
尽管社交媒体招聘没有自动化工具更先进，但在招聘中仍表现强劲，社交媒体招聘有助于企业招聘瞄准潜在的求职者，而且，社交媒体招聘不仅仅是在社交网站上发布职位空缺，也是关于与求职者的联系，让求职者偷窥企业，通过更多的企业照片和信息吸引更多求职者。
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