报导称，目前富士康对员工的政策大致为三条：自愿休长假，降薪留职；留厂工作，但只拿底薪；自愿离职。简单来说，工人如果提前离职，工资将按日结算。此外，针对复工初期招进来的工人，原本要工作满三个月才能到手的补贴，也将按日折算发放。
另一方面，对于富士康所称的「并无大规模裁员及休假状况」，报导指出，有一种可能的情况是，富士康工厂普遍聘用大量派遣工（即劳动仲介安排到厂工作的员工）。法律上，因派遣工并不属于富士康员工，因此数量庞大的派遣工有可能并未被计算在内。
日前，有媒体报道称，因疫情导致iPhone订单锐减，富士康深圳厂房对部分员工采取停薪留职制，即从5月1日开始放假4个月，至9月1日回岗。消息很快在网上流传并引发热议，一时间，诸如“富士康自4月起开始劝退部分员工”的消息也被连带传出。
据称，只要员工接受公司4个月的放假安排，公司将在5月12号薪金发放日将6750元的奖励金直接打到工资卡上。而9月1号按时返回的员工还将获得500元奖励。
报道指出，除放假外，富士康从4月起开始劝退员工，另外，郑州富士康上月中已停止招聘，员工加班时数减少，收入锐减，有人因此辞职。
该媒体还分析，认为这是富士康在复工后招聘“用力过猛”引起的后遗症。2月中旬，为刺激复工恢复产能，富士康分次在河南郑州、山西太原、深圳龙华的厂房，招聘数万名员工。谁曾想近期因疫情导致订单下滑，人力供过于求，工作分配失衡问题逐渐显现，富士康只能通过员工放假甚至裁员来解决。
在今年2月份的时候，富士康订单非常多，在郑州，太原，龙华观澜总共招了几万人。但是仅仅过去两个月，由于疫情的迅速在国外发展，使得国外的苹果手机店都关门了，所以订单锐减，交了这么多的新员工，却没有工作分配给他们，而且富士康打算放假4个月来缓冲。当时2月份新入职的新员工奖励7110块钱。老员工奖励6750块钱。这让很多人都心动，纷纷入职富士康，如今却遇到这种情况。很多新员工都担心自己的奖金拿不到。
网友：越是大公司人力资源成本越严重！现在疫情继续！订单大减，要不了那么多人只有辞退小时工，临时工，未满三个月的放假，让你辞职！只留下正式工！好缩减人力成本。
网友：没走的都是会算的人，都在等富士康放假，有底薪，请假没有底薪，入职6750奖金，放四个月的假，没有底薪，扣社保，公积金，两千多，到手也就四千多，别问我怎么知道的，我们上班没事做，天天算来算去。
网友：那是因为入职签了合同的，如果强行解聘这十万人的话不光是入职奖励，再加上其他的赔偿能让富士康赔破产，没合同的话试试，干企业的都精明的很。这样操作能让它损失降到最低。
网友：6750元就是富士康年后（2月份）招收员工工作满三个月后应得的承诺奖励金（鼓励金更确切），现在马上5月份三个月承诺期到了，6750元也是员工应得的；至于现在到9月1号放假期间，富士康是没有支付任何员工费用报酬的（哪怕象征性的基本生活费），那6750元根本就不是放假期间的奖励金，说6750元是放假期间的奖金，完全是用此方式套牢员工假后继续回来工作的伎俩……还有这6750元标准完全是针对老员工定制的，为什么不是新员工标准的7110元呢？
网友：富士康等于富士坑来的，为了自己说过的话奖励7110块，搬宿舍帮了三四回，我也是醉了！工作不稳定，到处都在想方设法赶你走，他们越是这样，我越偏不走，因为入职到正式进厂，坑得不要不要的！既然决定进去，就想好怎样去面对，哪有那么好的奖励，天上掉馅饼的事不现实的！只是刚开始富士康招人确实差人，怕订单多，后面慢慢没订单了就想变相裁员，同时变相逼你走，到时说你自离，比开除或者无故解雇员工负经济损失好！不是觉得富士康人性好，他们只是把我们当机器使用，套路多着呢，不按正常出牌！
富士康“史上最长五一假”？鸿海回应了……
针对上述传言，母公司鸿海这样回应...
母公司辟谣：假的
不过，上述“富士康深圳厂房因疫情导致苹果订单锐减，要求部分员工放假四个月甚至裁员”消息很快被辟谣了。
对于上述传言，鸿海集团日前表示，目前中国大陆各厂区运作一切正常，并无所谓大规模裁员及休假状况。
另有业者指出，尽管网络传言‘有鼻子有眼’，但未曾听闻鸿海在国内有正式通知休无薪假的先例，因此认为，即便是有采取停薪留职或裁员举措，也只会是针对极少数部门或人群。目前仅富士康部分机构有在五一劳动节排定连8天休假的规划。
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全文完，点个在看，一起为中国半导体加油！
