富士康发金条拉。
不是段子，是真的金条。
因为疫情扩散的原因，10月26日郑州富士康推出了稳定军心的政策，未来半个月每出勤一天额外发100元，要是出满半个月全勤额外给1500元，相当于半个月发3000块。
但对工人几乎没什么吸引力，10月29日发生了大量工人逃离富士康的事件。
如果工人都跑了，那富士康的生产就会中断，订单就会违约，要支付巨额的违约金，以及承受被人质疑供应能力，失去未来订单的巨大风险。
为了留住工人，11月1日，富士康下了血本，推出了史无前例的巨大激励。
在11月1日到11月30日，这一个月内凡是愿意上班的富士康工人，每人每天的出勤补贴提升至400元/日。
当月出勤天数在15~20天的，给3000元全勤奖，出勤天数在20~25天的，给4000元全勤奖，出勤天数在25天以上的，给5000元全勤奖。
换句话说，只要郑州富士康的工人在11月份出满勤，不算工资，光出勤奖励就能拿1.5万元。
如果在富士康被隔离了，那隔离期间除工资外，每天还发300元的额外补贴。
给这么多钱，只为了换工人不跑。
那富士康工人的工资有多少？这个1.5万元的补贴对富士康工人来说又意味着什么？
郑州富士康常年有20多万工人，且流动性极大，所以工人工资并不是什么秘密，网上到处都有。
普工，不转正基本工资1900元，转正后基本工资2100元，有社保，这个钱对应一天8小时，每周5天班。
然后就是加班费，按国家法律的倍数给，属于工人的主要收入。
在淡季，加班少的时候，普工的综合月收入为3000多元左右。
在旺季，加班多的时候，普工的综合月收入为5000多元左右。
极个别加班特别厉害的，一天能上班14个小时，上夜班且周末不休的，一个月能拿6000~7000元。
所以富士康普工的实际月收入是在3000~5000左右，工作时间相当长，那奇怪的加班工资制度是为了符合劳动法特地制定出来的。
看到这里，很多动不动就年薪百万的网友们可能又会开始喷富士康血汗工厂了。
拿个5000月薪要干那么长时间苦力活？这不是剥削是什么？
这些人是真的站着说话不腰疼，严重脱离人民群众，对底层百姓的生活状态一无所知。
就富士康这个综合待遇水平，直接碾压了很多当地小企业，大幅提升了郑州人的工资下限，让郑州工人的生活底线上升了一个大档次。
如果你觉得这是血汗工厂，这属于剥削，那欢迎你来招工，狠狠的剥削他们。
你能招1万人剥削，市长直接登门拜访，给你各种优惠政策，希望你能去他们那落地招工。
你能招10万人剥削，省长直接登门拜访，给你各种优惠政策，希望你能去他们那落地招工。
你要是一个人不肯招，从你兜里掏5000块钱出来发工资就心疼到颤抖，那你就是天天在网上年薪百万都不会有人搭理你。
所以月薪5000的富士康不是工人之敌，是工人之友，它的存在会让工人更富而不是更穷。
既然富士康只能给工人发5000工资，那这个月为什么能给工人再发1.5万的出勤补贴，这合起来月薪破2万了。
按金价400元一克算，2万月薪折合50克黄金，足足一两重。
这是真的在发金条。
如果富士康有能力给工人发2万月薪，为什么平时只发5000元，这不还是剥削么？
所以有人说，富士康还是黑，应该固定给工人2万月薪。
富士康能给工人开多少工资，这几乎是个明账。
根据公开财务资料，富士康的营收高的吓人，但利润极低，净利润率只有2.3%，真的就是赚个零头。
这可不是富士康财务造假，制造业的利润率都是明账，中国千千万个工厂没几个利润率超过5%的，大家都是薄利多销，价格压到极致。
而根据富士康的公开财报，直接人工成本只占富士康总成本的4%，其余96%为原料、机器设备及其他成本。
中国其他大部分工厂也差不多，都是重金投资，赚那一点辛苦钱。
把2%的利润全贴进去，富士康也只能把工人的工资提升一半，把人工成本占总成本的比例从4%提升至6%，工人月薪5000提升到7500元。
这是富士康的绝对极限，到这一步富士康就没有丝毫利润可言，开工越多就越亏钱，更没有丝毫扛风险能力，老板也绝对不可能愿意继续投入重金购买原料和机器设备来招聘工人。
也别嫌富士康能力差利润低，绝大多数工厂还不如富士康呢。
所以这一波富士康开出了2万的月薪来留工人，属于绝对血亏，特殊时期的特殊办法，绝对不可能持久，典型的薅资本家羊毛。
但想薅这个羊毛，需要付出代价，就是可能被病毒感染。
躺平派所谓的和病毒共存，工人需要付出多大的代价？
富士康测试出了答案，需要月薪额外多1.5万工人才愿意开工，否则工人直接大批量逃离。
这还是富士康厂区目前病毒含量极低，感染风险极小的前提下。
富士康厂区的疫情确实有点失控了，但那是针对中国的标准来看的，要是按欧美的标准来看富士康厂区简直就是无病毒的世外桃源。
如果富士康厂区的病毒密度提升到了欧美社会的平均程度，那得开多少月薪才能让工人愿意来上班？
中国和欧美越南等地有一个不一样的地方，就是富士康的工人有的选，他们知道只要逃离到外面就可以享受一个无病毒的环境，而欧美的工人没得选，到处都是病毒，逃无可逃。
所以富士康的工人要涨价1.5万月薪才留得住人，而欧美越南的工人即便面对更高密度的病毒，工厂也不需要提高工资。
这个对比，其实可以衡量出工人认为自己的生命到底值多少钱，也可以衡量出病毒清零政策到底值多少钱。
如果全部放开，工人没得选的情况下，确实会硬着头皮上班，哪怕你不涨薪。
但迫于无奈下的选择，真的是工人自愿的选择吗？真的是一个幸福的选择吗？
如果欧美和越南的工人有的选，你猜他们会怎么选？
到底哪个选择更幸福，一目了然。
三体小说里的罗辑当了执剑人后守护了人类几十年，但是人类却不感谢罗辑，认为罗辑是个大恶魔。
罗辑刚退休，人类就选了个圣母程心上台当新的执剑人，直接让三体人瞬间毁灭了人类防御，导致全人类陷入了灭绝险境。
人类总是这样，如果看不到潜在的恐怖灾难，就只会认为当下的和平是理所当然，天经地义的，然后认定维系这种和平付出的每一块钱成本都不应该存在。
等灾难降临后才幡然醒悟，但很多时候灾难是不可逆的，一旦降临无可挽回。
仅仅只是捕风捉影，仅仅只是疫情稍许失控感染了一点点人，就需要一个月加1.5万元才能让工人不跑到安全无病毒的环境。
这是富士康事件中劳资双方反复博弈，用脚投票出来的结果。
这么贵的病毒，真共存了，会让中国损失多大的综合收益？
现在富士康工厂缺工数万人，那些张口闭口奥密克戎就是大号感冒的共存派，为何不去富士康工厂里薅资本家羊毛？这可是比欧美病毒密度低的多的一个环境。
就算被感染了，也就是抽一个1/700概率会死的签而已，大号感冒嘛，有什么好怕的呢。
天天说清零政策只保护富人利益，底层穷人都等着开工，都盼望共存。
现在中国出了个富士康，工人直接拔脚就跑，月薪要给到2万才能让人留下来干活，这里外里的差距也太大了吧。
都说重赏之下必有勇夫，钱给够了没人怕病毒。
但这个重赏不能太离谱了，赏金高到一定程度没人出的起，长期这么搞会导致制造业崩溃，然后大家一起完蛋。
所以现阶段的病毒杀伤力还是太大，对工人生命威胁导致的制造业成本的增加还是太高。
必须还要再降一降，要等今年冬天变异出来的新一代毒王，让杀伤力再降一个档次。
我9月2日发布在小号的《再坚持一下，明年疫情就没了，我还是这个判断》，重发在了今天的尾条，大家可以看一看，我还是坚持这个观点。
有人总是杠精说新一代毒王未必会变异的杀伤力更弱，也许会更强。
是的，万事皆有概率，但我们要考虑概率的大小。
自古以来都是大疫不过三，当年1918年西班牙大流感也是在第四年的夏天死亡人数就急剧下降，而新冠病毒的致死率也是一年比一年低。
这些客观规律你不去总结，不考虑大概率发生的事情，老是说万事皆有意外，然后得出既然未来有极小概率病毒杀伤力不会降，索性就今天放开算了，那不是扯淡吗。
在研发和注射疫苗方面，中国一直和欧美竞速，今年四五月份的时候中国就研发了自己的奥密克戎疫苗，当时全球各国都说将在9月底开始注射新疫苗。
7月份，我们中国的奥密克戎疫苗研发成功，开始临床测试，和欧美疫苗前后脚。
但如今欧美日韩等国的奥密克戎疫苗已经在9月底开始全面注射了，美国一个月时间注射了2000万人还觉得有点少，拜登亲自上阵号召美国人注射奥密克戎疫苗，我们中国的奥密克戎疫苗却没有丝毫要注射的意思。
中国研发疫苗的速度和质量都是有保证的，而中国工厂生产疫苗的能力也是毋庸置疑的，新冠疫苗刚出来的时候我们是和欧美直接竞速的，如今奥密克戎疫苗直接慢了欧美一个多月还毫无动静。
很明显，不是我们没奥密克戎疫苗可以打，而是国家根据最新情况判定现在上不适合打。
奥密克戎疫苗无论如何都是有帮助的，打了对现在的疫情控制肯定有所助力，欧美日韩都在打，我们为什么不打？
如果准备和病毒打持久战，那现在肯定要打疫苗啊，打的越早防疫压力越小，留这东西干嘛。
我觉得，把疫苗压着不打，这就是不想和病毒打持久战的意思，准备把这东西当王牌，一举定乾坤。
奥密克戎疫苗是防疫的最后一张牌，再研发一款新疫苗还要一年时间，等不起，这张牌怎么打最有价值，我想了想，接近放开的时候打，是最有价值的。
因为从清零到放开的转变必然有社会恐慌，而全民注射奥密克戎疫苗可以显著压低这个恐慌。
反正现在即便打了疫苗也要等新毒王出来才能决定是否放开，那何不等一下看看，让欧美先打疫苗去感染新毒王测试数据，我们再决定怎么办。
这是我的一个猜想，但我觉得可能性非常大，不然没道理我们注射疫苗能比欧美日韩慢一个多月，而且还一点要打疫苗的意思都没有，丝毫不宣传。
这个疫苗的注射问题，也能证明我们离彻底战胜病毒只剩最后几个月了，极有可能这个疫苗会留着等快放开的时候注射。
现在都已经第三年的11月份了，我们只要再坚持4个月就到第四年的春节了，这是中国人的传统佳节，重要时间节点，只要欧美那边的人大量感染新毒王后死亡率能再降一截，我们极有可能就这时候放开。
既然欧美人“自愿”感染新毒王做人体实验，我们何必用中国人的命去测试数据呢。
到时候再根据欧美的伤亡情况做决定，不比现在强的太多吗。
要是现在放开，那一波感染下来大量的中国人会在这几个月里死去，哪怕第四年病毒变弱了他们也不会死而复生，换句话说奥密克戎就白防了。
新冠病毒夏天最弱冬天最强，这个规律大家都知道，如今全国遍地开花，到处都是阳性，但奥密克戎并非完全防不住，动态清零，强行扛过这最后的几个月，也并非不可能。
之前全国窜起来一波的时候，武汉这边也被感染了，出了阳，日增最高摸到过接近30个，然后在十一期间被压制到了清零的地步。
然后病毒又冒出来了，连续一个月始终压不掉，最近一周更是节节攀升，每天都有好几个常态化核酸出阳，多点多源，形势复杂。
看到这走势图，再结合外面几个省的情况，我一度觉得武汉可能清不了零了，只能死扛几个月，把速度遏制住。
因为我就在武汉，最近一周连外卖快递都不让进小区了，所以比较关注本市数据，每天起床第一件事就是看看公告数据。
但没想到，11月3日，也就是今天，起床一看，2号的数据居然常态化核酸一个阳都没有，共47例阳性全部在管控区域检出，换句话说社会面清零了，而这是在武汉绝大多数人民都正常上班，大部分区域可自由活动的前提下实现的，标准的动态清零。
一旦社会面清零，病毒就可控了，被压制在管控区之内不会到处流窜，这一波疫情就算顶住了，没有外来病毒的话很快就会清零。
这说明现有的病毒依然是可以实现动态清零的，只是难度比以前的要高，但并非做不到，武汉的数据就是证据。
来一波灭一波，再和病毒反复拉锯几次，这最后的几个月就熬过去了。
行百步者半九十，封控确实很难受，但如果放开肯定更难受。
千万不要相信什么奥密克戎就是大号感冒，放开后经济能腾飞，死点人不要紧这种鬼话，那是绝对不可能的事情。
就以郑州富士康那么稀薄的病毒含量，工人给潜在生命损伤的定价都高达1.5万人民币一个月，要是富士康真和病毒共存了，那不得把工资开到天上去才能吸引工人过来上班。
欧美和越南工人没得选，我们有的选啊，只要有的选，那就必须给超高重赏才会有人愿意去和病毒共存。
本来月薪5000，现在月薪2万，标准的1两黄金，躺平派还不快去富士康打工发财。
我们不敢去，你们敢啊，反正你们不怕病毒，如今富士康缺工数万人，急订单急的冒火，你们去了利国利民利自己。
赶紧去，富士康发金条了。
作者：远方青木（ID：YFqingmu )
