职场是讲求丛林法则的地方，日常工作中，经常会遇到自己辛辛苦苦做出的方案被其他同事抢功的现象，眼看着那些抢功的同事升职加薪了，但是自己却在原地踏步。那么，遇到这种被抢功的不平等待遇该怎么应对呢？今天就给大家分享5招应对技巧。
让项目进度处于曝光状态下职场中，经常会有拍领导马屁，故意抢其他人功劳的同事，遇到这种人，一定要学会保护自己。那么，该如何保护自己呢？这就需要我们把整个项目的推进过程处于曝光状态，包括项目启动、项目各个环节规划部署、项目各个环节推进进度等。在此建议召集老板、领导和其他相关部门的人参与工作汇报，让大家知晓本次项目是自己主导、自己推进完成的。类似这种曝光的状态，其他同事想要抢功劳也是于事无补。
树立自己的做事风格有人的地方就有江湖，有江湖的地方就会有各种套路。职场中，那么性格平平、做事没有自己风格的人，是很容易被其他人碾压的。因此，作为职场人一定要树立自己的做事风格，让其他人了解自己的底线，底线以上的事情可以不跟其他人计较，触碰底线的事情坚决不能妥协。
掌握发声的主动权在大家认清职场现实之后，对于那些喜欢抢功劳的同事坚决不能采取妥协态度，但有些人会选择直接告诉上级领导所有项目都是自己做的，这种方式就属于过激行为，会使团队成员关系恶化。
因此，大家可以采用一些委婉却有力的做法，比如掌握发声的主动权。在执行过程中，一定会有许多需要向客户、向领导发声的机会，所以既然工作是你做的，那么这些沟通、汇报、总结也一定要由你来适时地发声。如此便是润物细无声，在无形中，你掌握了项目的主导权，别人想打乱你的节奏就难了。
私下敲打同事的抢功行为职场中，爱抢功劳的人，大部分是那些沟通交际良好、在领导或老板面前有好人缘的人。因此，不建议大家跟这种同事发生正面冲突，但是，可以私下警告她，如果再有下次，自己一定会全力争取，不留情面的。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 同时，有些人爱抢功、爱占便宜的本性是没有办法改变的，即使警告过了，也难掩其本质。因此，面对这样的同事，如果不及时敲打，未来“抢功”事件只会愈演愈烈。
职场中，爱抢功劳的同事非常多。遇到这种人，建议大家采用以上4个技巧来合理应对，维护好自己的职场利益。
