从某种意义上说，大量人员招聘对企业来说是一种巨大的实力体现，也表明企业不仅蒸蒸日上，还在帮助社会输送人才，大量雇用不仅对企业有益，而且对求职者都有帮助，但正确的大量人员招聘的流程并不简单，需要人力资源团队的极度耐心、效率和时间。那么深圳龙华观澜富士康富港招聘进行大量人员招聘的流程有哪些利弊？
1、优点
进行大量人员招聘可以帮助企业以一种大量的方式削减开支，也可以把多余的资金投入到企业其他需要的地方。因此，批量招聘实际上通过消除多余的管理成本、广告成本、申请者和员工的费用等，并最终降低每次雇用的成本，从而帮助企业节省成本。大多数情况下，在大量招聘过程中，由于有一大群求职者参与，这是一种间接的营销和品牌活动，对于求职者来说，当参与一个相似的企业招聘时，求职者更倾向于更高品牌的企业，因此，代表着企业可以从大量招聘中获益。
2、缺点
一般来说，在任何一种大规模招聘策略中，应该有很多求职者参加，并且大多数人都认为，在这个庞大的求职者群体中进行筛选是件很麻烦的事，而且大量招聘过程中，不断地有求职者蜂拥而至，会造成招聘现场混乱不堪。在某些情况下，由于大量的集体工作和完成整个过程所需的时间会增加，求职者也在面对企业时会感到焦虑和忧虑。更重要的是，在一大群求职者中，错过正确人选的几率很大。
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