随着全球经济持续增长，失业率持续了十几年的低位，整个行业正面临着一场转变，未来招聘将迎来什么，会改变什么，通过对一些招聘趋势的了解可以更好的了解招聘，那么适合深圳龙华观澜富士康纬创富士康电子厂招聘的方式有哪些？
通过一项调查发现，企业招聘的人数在不断增加，预计2019年招聘的人数比去年增加61%，在这其中，56%的企业是为了适应企业的增长而招聘的，平均而言，企业招聘在挑选一名员工之前，要经过大约200名应聘者的面试，总体上只占比例的0.4%，这就是需要通过技术和自动化来提高求职者匹配和效率，通过分析工作描述，扫描数据库，然后进一步匹配合适的人才。
大量的企业预计将在2019年投资于人工智能招聘软件的开发，其中最大的一部分用于采购人才，剩下部分用于互动聊天和其他互动软件，2019年将迎来人才争夺战，而这一次是人才将领导这场战争，调查发现，在招聘体验良好的应聘者中，有15%的人表现出对该职位投入更多准备的迹象。每5名应聘者中就有4人表示，在招聘过程中所获得的总体体验反映了一个企业对员工的重视程度。
一些最受欢迎的自动化工具可以在候选人筛选方面做到更快，而传统的方式需要招聘人员花费平均一天的时间来筛选一名员工。此外，通过自动化重复性任务、面试的数字化，企业招聘可以加强资格预审，虽然自动化不能被忽视，但仍然应该记住处理这些资源是人类的。
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