每个企业招聘的目标都是获得顶尖人才，并以完美的方式招聘应聘者，但是，随着就业市场竞争的日益激烈，对于企业招聘最优秀的人才也造成的阻碍，这就是为什么企业招聘不能仅仅等待简历的到来，需要积极地寻找顶尖人才，即使是那些目前正在就业的人才也是如此，而且，被动候选人占全球人才库的四分之三，这使得它成为企业招聘优秀人才的重要来源。但是，寻找被动候选人可能并不像看上去那么容易，那么深圳龙华观澜富士康富港招聘如何有效地寻找和筛选被动候选人？
企业招聘可以向被动候选人提供有关空缺职位的信息，确保求职者能够理解空缺职位所需要的工作，这写都能帮助企业找到完美的候选人，但需要注意，被动候选人并不是在找工作，而是在忙于当前的工作。所以，如果找到了一个认为适合这份工作的被动候选人，并且对富士康有很大的贡献，那么就不要把时间浪费在一般信息上。而是让被动候选人觉得他很重要，并给出具体的招聘信息，让被动候选人知道企业提供的工作比现在的工作更好。当完全理解这份工作时，可以让被动候选人知道为什么企业认为他们适合这份工作。
社交媒体也是筛选被动候选人的好方法，不仅向企业展示了被动候选人上过的学校和以前的工作，还帮助企业评估社交技能和文化，当企业给被动候选人发信息时，被动候选人会直接告诉企业是否感兴趣。所以，一定要制作一个令人信服的招聘信息，让被动候选人相信企业所提供的职位对未来非常有帮助。
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