被动候选人是那些已经就业的专业人士，不会积极寻找新的工作，但却有更高的职业资格和经验，并且，大多数被动候选人对现有的工作感到满意，但如果其他企业有比现有的职位更好的待遇时，也会愿意为加入新的工作，那么深圳龙华观澜富士康纬创富士康电子厂招聘如何针对被动候选人？
寻找被动的候选人不仅仅是为了找到他们，这是关于筛选和与那些候选人进行更深入的沟通。因此，如果想获得更高的求职搜索，需要在发布一份招聘信息时更多地关注搜索引擎优化。搜索引擎优化是成功的关键因素之一，可以帮助招聘信息在更高的搜索排名中展示。通过使用搜索引擎优化可以更好的展示招聘信息，以及吸引正确的被动候选人。
搜索社交媒体并不是找到被动候选人的正确方法，而搜索社区网站的简历数据库，或一些招聘网站的简历，都可以帮助企业发现适合需求的被动候选人，而且，这种方式可以提供了大量的简历数据，企业可以通过软件筛选简历，还可以通过简历上的联系方式与被动候选人建立关系。
当企业查看被动候选人的个人资料时，考虑被动候选人可能的兴趣非常重要，例如，被动候选人可能担任某技术的开发人员，但也喜欢其他方面的开发，或者被动候选人在网上选择一门管理课程进行学习，企业可以通过这些信息了解被动候选人的需求和兴趣，从而为招聘被动候选人提供有利帮助。
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