原标题：蓝领招聘的本质驱动力在哪
对于蓝领工人的迫切想法，他们需要可以信任或规范化的平台。而对于有大量人员需求，且对岗位要求相对标准化的企业来说，快速游走筛简历-沟通-约面-上岗这段流程，实在解决到岗率，并有效规范化管理，节约企业用工成本，才是企业的真诉求。
蓝领人群在求职时同样也面临许多难题：
一是找工作渠道有限。市面上专门针对蓝领找工作的平台少之又少，大多数蓝领还是通过熟人介绍或者劳务公司推荐来找工作。
二是存在严重的信息差。比如通过线下熟人推荐，或者中介推荐，结果入职之后才发现与所描述情况不一致，导致“被坑”的现象时有发生。
三是个人利益难以保障。许多的线下中介公司缺乏与企业的谈判能力，毫无话语权，无法为工人争取更多薪酬及福利。
种种乱象表明，保障蓝领市场健康全面发展刻不容缓。
想要招到更多的蓝领，最好选择专业做蓝领招聘的平台。比如乐优聘，自有平台拥有千万精准蓝领人才，作为国内首创的短视频线上招聘平台，通过撬动抖音、微信、快手三端日活10亿流量，来辐射更年轻的蓝领群体，更精准地吸引合适的蓝领人才，彻底解决企业“用工荒、招工难”的问题。
平台解决了长期困扰求职者和用人企业的问题，不仅是在业务上满足撮合求职者和企业的需求，还将入职到岗作为平台的核心追求。乐优聘视频招聘的创新模式，极大程度的解决了招聘中信息虚假、岗位信息传递不准确的问题，平台严格的审核制度也避免了一些不良企业的入驻。
同时，乐优聘不仅可以在快手中视频挂岗、抖音直播带岗，可以精准获得更多的用户意向信息，企业用户可以选择更多的套餐类型和服务类型，并且针对集团用户开通了集团账号的权限分配等，从而更灵活的使用招聘工具。返回搜狐，查看更多
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