原标题：日本大手企业上调2023年新员工初任给！职场新人起薪能有多少？
2023年伊始，日本经济业界就已开始讨论2023年的加薪方案。多家大手企业也公开了2023年的涨薪计划：
大手电信公司NTT社长宣布，2023年进入公司的大学毕业生新卒，初任给将从21万9000日元提高3万日元左右，达到25万日元。
通过资格证书和研究论文等被认定为专业性较高的人才，将支付27万2000日元的初任给。
岛田明社长表示：“在以IT人才为代表的招聘竞争越来越激烈的情况下，需要通过改善工资待遇来获得优秀人才。”
此外，该公司还将从2023年开始废除年功序列制，改为根据员工的专业性等决定待遇，也就是说只要有能力，20多岁的人才也有机会成为课长。
日本最大房产公司之一的大和房建宣布，将对2023年4月进入公司的大学毕业生新卒，初任给一律上调2万日元，上调率为9%，达到24万日元；
研究生毕业的初任给增加20500日元，达到25万2000日元；短期大学和高专大学毕业的初任给增加2万日元，达到22万2000日元。
据悉随着业绩的扩大，大和房建公司对于应届毕业生的录用人数也在增加，23年4月新入职的内定者比2022年同期，增加了近两成。
由于物价上涨和建筑行业人手不足，急需确保年轻人才，公司不光提高了新人的初任给，还计划实施全面加薪。
日本最大级别的士业集团ベンチャーサポートグループ株式会社，在销售额持续稳步增长的情况下，从2022年10月就开始大幅提高初任给。
有税务师业界经验的员工录用(东京、横滨)的初薪从30万提高到36万日元，没有经验的员工初薪从25万提高到30万日元；在大阪、名古屋、福冈、仙台等地工作，初薪提高21%，从23万提高到28万日元。
日本传统职场讲究论资排辈，多数企业奉行“年功序列”制，在同一个企业工作的时间越长，工资就会越高。新人入社时一般是收入最低的阶段，不过可以接受免费的培训研修，学习很多职场技能，对今后的提升还是很有益的。
据厚劳省发布的2021年工资结构基本统计调查来看，日本大学毕业生初次就职的每月平均收入为21万2300日元。
按地区来看，初任给最高的是东京都，每月22万7200日元；最低的是岩手县，每月18万1300日元。初任给每月超过20万日元的有22个地区。
按行业来看，日本20代工薪阶层年收入TOP3的行业如下：
第一位：金融业，20代平均年收373万日元
第二位：制造业，20代平均年收369万日元
第三位：建设/设备/不动产，20代平均年收366万日元
这样来看，在东京都等大城市，从事金融、制造、建筑等行业，初任给要比其他地区和行业稍微高一些。
不过以上金额并不是直接到手的收入，从工资中还要扣除健康保险、厚生年金保险、雇用保险、所得税、居民税等项目，实际拿到的是工资面额的80%左右。
当然，对于刚进职场的新人来说，找工作时注重薪资是一方面，另外也要考虑发展前景和个人提升，才能找到合适且长久的工作。
你在日本从事哪个行业，初任给是多少呢？欢迎在评论区留言！返回搜狐，查看更多
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