从无人驾驶汽车到siri，人工智能已开始影响我们生活中的每个行业和每个部分，因为其可用性和可扩展性迅速提升。许多人认为这将导致人力资本危机，机器将取代人类工人。但是，当看某些行业比如数字技术时，情况恰恰相反。那么AI如何影响数字招聘的方式？
四次工业革命是人工智能崛起的先兆，在第一次工业革命下，机械化开始取代一些工厂工人。出现了新的制造业活动形式，工业城市在必要的资源所在地涌现。但是这些机器需要熟练的劳动力来维护它们并跟上它们的大批量输出。在第二次革命期间，大规模生产被引入世界装配线。制造业产出规模扩大，这刺激了制造业的专业化和相互依赖性。然后，在第三次工业革命下，我们看到了重复制造过程在明确定义的参数下的自动化，并且人为干预最少。
世界各地的富士康需要找到具有相关背景和经验的开发人员来使用和开发人工智能。这些候选人不仅需要了解AI的技术方面，还需要更广泛的商机。能够定制AI应用程序以增强富士康和优化业务流程的开发人员将受到巨大需求，招聘也能从中获益。随着现代开发环境中持续交付的使用越来越多，技术行业已经充分利用了人工智能和自动化的优势，特别是在招聘领域。通过人工智能或机器学习提高招聘效率，而且在很大程度上能有效地为企业提供正确的招聘解决方案。
经过以上对AI如何影响数字招聘的方式的分享介绍，相信你对AI如何影响数字招聘的方式有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康正式工人才网，我们将持续为您分享！
