原标题：7天内离职率高达30%！“直播带岗”背后的蓝领用工市场
不需要简历、不需要各种技能证书，只需要在网上留下自己的电话号码和心仪的岗位，很快就能在工厂找到一份工人工作。这个听上去很魔幻的故事背后，是中国庞大“蓝领”工人们的需求正在被看见。
一边是互联网行业用工收紧甚至裁员，另一边则是，制造业、服务业到处都在“用工荒”。蓝领群体招聘需求日益增长，但各大主流招聘平台，日渐落入同质化竞争，都不够接地气，无论对招聘方或是应聘方的触及都不够下沉。这就导致有真正招聘蓝领需求的企业，出现招人困难的现象。
当需求端的难题摆在眼前,蓝领工人的窘迫之处也浮出水面。
一是找工作途径单一。市面线上针对蓝领的招聘少之又少,大家熟悉的58或者赶集网等网站,大多是一个信息发布平台,而线下一般是熟人推荐或者劳务中介等。
“整个劳务市场鱼龙混杂,许多人力资源企业只是想赚快钱,无法保障求职者的信息和基本权益,这样就会加剧蓝领工人的找工作难”
招聘大平台58同城，业务触达招聘、房产、二手市场等领域，其中主打的是蓝领招聘，却一直困于虚假信息的负面风评，用户的信任度受到极大影响，不少蓝领纷纷“跳槽”到其他招聘平台。
面对市场“用工难、留不住人”的现象,需要站在工人角度出发,了解他们流失的原因后,再能解决企业“招不到人”的问题。
如果把整个蓝领市场比作一台电脑,那么防御病毒的最好办法,便是为它建立一座防火墙。
从最基础的来看,劳务市场信息错乱,虚假难判,为避免工人深受诈骗其害,乐优聘蓝领招聘平台会为工人挑选优质企业,保证这些工人到工厂以后的环境和薪资待遇。
与此同时，直播与抖音大数据相结合实现精准推荐和匹配，如直播招聘与短视频测评分析等，有效地提升招聘效率和用户体验，数字化的技术，将赋能在线招聘行业变革快速进行。
乐优聘采用视频以及直播招聘的模式，能够让招聘信息以及岗位待遇等内容一目了然，从而消除信息差，提高匹配率。更为重要的是，借助直播招聘的形态，拓宽了内容生态圈的版图，让用户在抖音上不仅可以消费有趣的内容，还能够利用抖音上的业态，切实改善真实的生活环境和职业生命。在未来，乐优聘在直播招聘领域或许会迭代成为更加直观和好的体验，并带动整个行业的进一步发展。返回搜狐，查看更多
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