每次找工作，人们一定会关心与工资有关的问题。富士康电子厂同样如此，员工们忙碌了一个月后，都很想赶快看一下自己的工资。从而评估自己在厂里的工作是否值得持续做下去。接下来，会解答两个问题，在富士康电子厂，员工工资如何计算？
工资计时或计件
富士康电子厂是一个生产型的企业，所以它会比较注重产量。而产量的多少往往取决于员工。厂里的员工越多，产量自然也越大，随之富士康电子厂在员工成本支出也越大。因此，为了避免这笔支出，富士康电子厂通常会采取两种模式，即为计时、计件，来确定员工的绩效。同时也决定了员工能拿到多少工资。
计时好在哪
选择计时来计算员工工资的富士康电子厂，一般厂子的规模会比较多。因为计时模式更容易管理员工。厂子的员工大部分是年轻人，能够适应长时间的工作，以及两班倒的工作模式。工作的时长决定员工能拿到的工资数目，可以直接激励员工主动加班。如此，产量自然增加很多。不过，计时模式容易让员工想偷懒，在岗位上却不工作的情况。
计件则不同，员工做的产品越多，获得酬劳也越高。这种模式能让员工对于工作更有热情，主动去生产更多的产品。自然，产量也会扩大。总之，采用计时或计件来确定工资的多少，有着各自的优点。至于哪种工资计算模式适合你，就得看你了。
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