原标题：最高5000元！为了留人，郑州富士康发布员工留任奖金政策！心动吗？
受疫情影响，郑州富士康员工流失，商品出货量低于预期，春节临近，为了留住员工，郑州富士康发布员工留任奖金政策！大家对此怎么看呢？
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12月27日，据“富士康iDPBG郑州招募”官方微信，富士康数位产品事业群（简称iDPBG）郑州厂区发布通知称，结合用工单位生产及员工需求，针对派遣政策到期之员工进行留任。
其中，制造部门(关键工站)留任奖金为5000元/人，制造部门（非关键工站）为4700元/人，非制造部门为4500元/人。
留任对象为2022年12月25日差价&返费政策到期出名单之派遣工，留任周期为明年1月1日至3月20日。
新冠感染使得富士康用工人数受到影响。据了解，富士康在郑州共有航空港厂区、经开厂区、白沙镇厂区三大厂区，其中最大的航空港厂区主要生产智能手机。
此前，受到富士康郑州工厂产能影响，iPhone 14 Pro出货量低于预期。富士康的大客户苹果表示，将优先考虑供应链中工人的健康和安全，与供应商密切合作，以恢复正常生产水平。
11月7日，“富士康iDPBG郑州招募”微信公号发布新招工政策，其中提到：工人具体入职模式是以小时计算，每小时工资为人民币30元，工期至2023年2月15日，入职不满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。
同时，为鼓励老员工返厂，10月10日至11月5日期间离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴人民币500元。
据澎湃新闻此前报道，在高激励下，郑州富士康招募工作经历了从开始的“鲜少有人问津”到“非常火热”，一位招工中介称，其曾在11月13日下午登录招募系统，显示招募人数是2万多人，三天后的11月16日，招募人数已达9万多人。
11月6日晚，郑州市召开新冠肺炎疫情防控第三十四场（2022年第九场）新闻发布会，发布会介绍，针对近期员工诉求和社会关切问题，航空港区与富士康进行了深度沟通，并于11月2日出台了《富士康科技园员工关爱15条措施》，从生活保障、防疫安全、环境消杀、人文关怀、员工权益等5个方面对员工提供全面服务和保障。返回搜狐，查看更多
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