原标题：富士康流水线很缺人却留不住人，为什么？网友的评论很真实！
在大城市打工的人相信都知道，现在受互联网电子商务的冲击，很多小的代加工厂都慢慢的倒闭了。大多数的工厂都处于常年招人的状态，就连富士康这个全世界最大的代工厂也在“给推荐费”来招人，但即使是这样，普通的流水线工作岗位还是常年的缺人。
对于工厂缺人这个问题，小编一直有一个疑问，为什么工厂不加大力度的挽留员工来减少员工流失，这样就不用天天招人了。但工厂为什么没有这样做呢？下面分析一下原因看是不是这样的。
第一个原因：我们都知道工厂里面上班的工作状态，一般都是全天二十四小时的两班倒，可以说上班时间很长还要上夜班，每天除了工作就是睡觉，很难有多余的时间去玩，这对于年轻人来说非常的不适应。
富士康流水线很缺人却留不住人，为什么？网友的评论很真实！
第二个原因 ：在工厂上班的工人大都是吃大锅饭，伙食应该不会太好。年轻人都比较挑剔，每个人又都是来自五湖四海的，很难吃到一个锅里面。
第三个原因：工厂受人员众多和加班赶货的问题，很难给员工组织很好的户外娱乐活动。年轻人大都喜欢玩，虽然工作的时候也很努力认真，但长时间的不能玩也极大的消磨他们的意志，很难坚持做的长久。
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第四个原因 ： 现在工厂里面上班的年轻男女大都是90后一簇，不像以前的80后做一份工作能做很多年。自身条件优越的90后很少会在一份工作上下功夫。通常会通过跳槽来不断的挑战，让自己成长快一些。
第五个原因：厂里面上班工作环境相对封闭，流水线工作重复度高，不能学到更多的东西，也不能拓宽自己的人脉圈，这对于想要提升自己的年轻人有很大的弊端。
不知道身为年轻人的你为什么不会在工厂做太久呢？欢迎留言交流！
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